Đường dây nóng : 091.352.8198

Cao su Mang Yang: 30 năm xây dựng và phát triển

Về thăm Cty TNHH - MTV Cao su Mang Yang vào những ngày đầu Xuân mới Giáp Ngọ này đúng vào lúc cán bộ công nhân viên ở đây đang thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm tuổi 30 của mình.
Tin bài khác

Về thăm Cty TNHH - MTV Cao su Mang Yang vào những ngày đầu Xuân mới Giáp Ngọ này đúng vào lúc cán bộ công nhân viên ở đây đang thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm tuổi 30 của mình.

Trong niềm vui chung, tôi nhận thấy từ sâu thẳm trong trái tim CB-CNV Cty luôn ghi nhớ công lao các thế hệ lãnh đạo, những người đang sống và những người đã khuất đã hết mình vì sự nghiệp 30 năm xây dựng và phát triển của Cty.

30 mùa xuân đi qua kể từ ngày những người đầu tiên đến đây mở đất, họ đã vượt qua bao nhiêu gian khổ hy sinh để biến một vùng đất bị chiến tranh tàn phá nặng nề, nhà cửa tan hoang, đồng khô cỏ cháy xác xơ ngày ấy, trở thành Mang Yang bây giờ giàu có tốt tươi làm thay đổi cả một vùng quê, sức sống mới đã và đang bừng dậy.

Nhớ lại cách đây hơn 30 năm, thực hiện Nghị quyết của Đảng và Chỉ thị 40 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) ngày 4/5/1983 về chủ trương phát triển cây cao su ở các tỉnh Tây Nguyên và duyên hải miền Trung.

Đây là một chủ trương mang tính chiến lược của Đảng và Nhà nước, có ý nghĩa hết sức quan trọng về kinh tế, chính trị, xã hội, an ninh - quốc phòng. Với phương châm “gà mẹ đẻ gà con”, ngày 29/10/1983 Tổng cục Cao su Việt Nam (nay là Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam) chỉ đạo Cty Cao su Phước Hòa nhận trách nhiệm thành lập một bộ khung với 18 cán bộ và 53 công nhân do đồng chí Lê Khả Thinh, phó giám đốc Cty Cao su Phước Hòa làm trưởng đoàn lên huyện Mang Yang, tỉnh Gia Lai – Kon Tum (nay là huyện Đak Đoa, tỉnh Gia Lai) phát triển trồng cao su, bước khởi đầu cho việc hình thành Cty Cao su Mang Yang sau này.

Sau 5 tháng ổn định và phát triển, ngày 6/2/1984 Tổng cục trưởng Tổng cục Cao su Việt Nam ra quyết định số 10/QĐ-TCCB thành lập Cty Cao su Mang Yang – từ đó đến nay các thế hệ cán bộ - CNV Cty Cao su Mang Yang lấy ngày đó là ngày sinh nhật của mình.

Trong 10 năm đầu (1984-1994) Tổng cục Cao su Việt Nam đã đầu tư cho Cty 25 tỷ đồng phát triển trồng được 3.278 ha cao su. Đầu năm 1994 đưa vào khai thác 370 ha, xây dựng một xưởng chế biến mủ tờ với công suất 500 kg/ca. Tiếp nhận, tuyển dụng 2.800 CBCNV vào làm việc tại Cty. Có thể nói đây là giai đoạn khó khăn nhất của Cty.

Mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức nhưng với sự nỗ lực và quyết tâm của toàn thể CBCNV, tính đến tháng 6/2001, Cty đã phát triển được tổng diện tích trên 5.700 ha cao su tại địa bàn huyện Đak Đoa. Tổng diện tích đưa vào khai thác 3.500ha; giải quyết việc làm cho người lao động, đảm bảo thu nhập và đời sống cho CBCNV.


Bộ trưởng Cao Đức Phát thăm vườn cây cao su của Công ty

Từ năm 2001, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (Khóa IX) về đổi mới và sắp xếp các doanh nghiệp Nhà nước và quyết định số 1992/QĐ/BNN – TCCB ngày 17/5/2001 của Bộ NN-PTNT về việc sáp nhập Cty Cao su Chư Sê II vào Cty Cao su Mang Yang, nâng tổng diện tích cao su lên 7.728ha. Sau khi sáp nhập, Cty đã nhanh chóng củng cố lại bộ máy tổ chức sản xuất, chú trọng công tác cán bộ, công tác quản lý.

Đây là giai đoạn Cty có những bước phát triển vượt bậc, toàn diện trên mọi lĩnh vực. Tổng sản lượng khai thác từ 2001-2008 đạt 35.256 tấn; tổng doanh thu 917,726 tỷ đồng; lợi nhuận 195,257 tỷ đồng; nộp ngân sách Nhà nước 74,855 tỷ đồng; nộp BHXH, BHYT 61,514 tỷ đồng. Năm 2008 tiền lương bình quân người lao động đạt 3.208.000 đồng/người/tháng tăng 5,56 lần so với năm 2001.

Đặc biệt từ năm 2009 – 2013 Cty có bước phát triển vượt bậc, đây là giai đoạn sản xuất kinh doanh hiệu quả nhất, giá mủ cao su tăng cao và giữ ở mức ổn định. Tổng sản lượng cao su khai thác (2009-2013) đạt 34.427 tấn. Sản lượng cao su chế biến 35.197 tấn. Sản lượng cao su tiêu thụ 35.474 tấn đạt 100% kế hoạch Tập đoàn giao.

Tổng doanh thu 2.071,8 tỷ đồng. Tổng lợi nhuận 534,8 tỷ đồng. Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu đạt 25,56%. Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu đạt 50,63%. Nộp ngân sách Nhà nước 176 tỷ đồng, nộp BHXH, BHYT và Bảo hiểm thất nghiệp 111,290 tỷ đồng. Lao động bình quân 3.098 người. Tiền lương bình quân 5,217 triệu đồng/tháng, tăng 1,62 lần so với năm 2008; thu nhập bình quân 6,152 triệu đồng/người/tháng tăng 1,91 lần so với năm 2008.

Sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao, Cty đã đầu tư vào Cty Cổ phần Cao su Mang Yang – Rattanakiri trồng cao su tại tỉnh Rattanakiri - Vương quốc Campuchia trồng được 6.500ha và huyện Sa Thầy, tỉnh Kon Tum (Cty TNHH MTV cao su Chưmomray) được 3.610ha. Với diện tích cao su mới trồng trên đã đưa tổng diện tích cao su Cty đang quản lý trong và ngoài nước gần 18.000ha, tất cả đang phát triển tốt và tương lai hứa hẹn sẽ gặt hái nhiều thành công hơn nữa.

Bên cạnh đó, Cty đã đầu tư xây dựng hoàn chỉnh dây chuyền chế biến mủ cốm công suất 4.500 tấn/năm), mủ tờ xông khói (RSS) với công suất 3.000 tấn/năm và mủ SVR 10-20 với công suất 3.000 tấn/năm cùng hệ thống xử lý nước thải đảm bảo theo tiêu chuẩn quy định. Ngoài ra, Cty còn đầu tư vào Cty CP Phát triển đầu tư và khu công nghiệp Geruco 14,140 tỷ đồng, Cty CP Thủy điện Phú Yên 42 tỷ đồng, Cty CP Cao su Sa Thầy 40,163 tỷ đồng, Cty CP Thương mại dịch vụ và Du lịch cao su 14 tỷ đồng, Cty CP Cơ khí cao su 2 tỷ đồng, Cty CP Cao su Krông Búk – Rattanakiri 49,698 tỷ đồng.

Đạt được kết quả trên là do Cty có sự lãnh đạo của Đảng ủy, sự gương mẫu của 331 cán bộ đảng viên, Đảng ủy mạnh liên tục từ năm 2004 đến nay. Bên cạnh đó, từ Cty đến đơn vị, tổ sản xuất được sắp xếp bố trí lao động một cách hợp lý ở mỗi thời kỳ để mang lại hiệu quả kinh tế cao, tích cực đổi mới cơ chế quản lý, giao quyền chủ động cho cơ sở, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát quản lý bộ máy của các cấp, xây dựng định mức và áp dụng nhiều hình thức khoán nhằm tăng năng suất lao động và hiệu quả công tác.

Xây dựng các quy chế tổ chức và hoạt động tập trung, chỉ đạo thực hiện thành công đầu tư thâm canh vườn cây, tập trung nguồn tài chính, nhân lực tiến tới nâng cao chất lượng vườn cây, đa ngành nghề kinh doanh, đa dạng hóa sản phẩm, duy trì và phát huy hiệu quả hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 và hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO 14001:2004, hệ thống quản lý chất lượng kiểm nghiệm sản phẩm Villas. Các sản phẩm của Cty được khách hàng tín nhiệm và đánh giá cao, sản phẩm phân bón và mủ cao su đạt TCVN và các giải thưởng Sao vàng Đất Việt, Hàng Việt Nam chất lượng cao…

Một nguyên nhân quan trọng mang tính quyết định để Cty đạt được thành tích trên là do Cty đã quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên chất lượng cao. Hàng năm Cty đều cử cán bộ đi đào tạo từ trung cấp đến sau đại học, các chương trình bồi dưỡng chuyên ngành cho 274 lượt cán bộ chủ chốt các cấp. Hiện nay số CBCNV có trình độ đại học 124 người, cao đẳng 19 người, trung cấp chuyên môn nghiệp vụ 109 người. Hàng chục cán bộ, đảng viên có trình độ lý luận chính trị Cử nhân, Cao cấp, Trung cấp.

Toàn bộ đội ngũ công nhân trực tiếp đã được đào tạo và đào tạo lại tay nghề, qua sự phân loại hàng năm có 80% loại giỏi, 15% loại khá, 5% tay nghề trung bình, không còn công nhân yếu kém. Bên cạnh đó, Cty còn ưu tiên tuyển dụng lao động là con em đồng bào dân tộc thiểu số (số lao động là người dân tộc thiểu số chiếm tới 33% tổng số CBCNV toàn Cty). Thu nhập từ kinh tế gia đình năm 2008 chỉ đạt 15 triệu đồng/hộ/năm đến năm 2013 mức bình quân đã được nâng lên 30 triệu đồng/hộ/năm.

Việc chăm lo sức khỏe cho người lao động rất được quan tâm: Cty có Trung tâm y tế 30 giường bệnh được trang bị nhiều thiết bị hiện đại; 8 phòng ban chuyên môn và đội ngũ y bác sỹ có chuyên môn khá. Thực hiện chế độ tham quan du lịch cho CBCNVC - LĐ đầy đủ. Các ngày lễ, Tết Cty đã thăm hỏi, tặng quà các tổ chức đoàn thể, gia đình thương binh, liệt sỹ, gia đình có công với cách mạng; thăm hỏi các gia đình công nhân lao động, đặc biệt là công nhân lao động thiểu số có hoàn cảnh khó khăn… Từ năm 2009 - 2013 Cty đã chi 15 tỷ đồng cho công tác dân vận, chính trị - xã hội, hỗ trợ biển đảo quê hương, hỗ trợ người nghèo, hỗ trợ làng, xã khó khăn trên địa bàn Cty đứng chân.

30 năm qua, bằng sự nỗ lực không mệt mỏi, sự hy sinh mất mát, đổ mồ hôi công sức, các thế hệ cán bộ công nhân Cty TNHH - MTV Cao su Mang Yang đã tạo dựng cơ ngơi bề thế khang trang, làm thay đổi cả một vùng quê vốn nghèo khó trở nên giàu có tốt tươi. Ghi nhận những công lao đóng góp đó, Đảng, Nhà nước ta tặng thưởng nhiều Huân, Huy chương và Bằng khen cho Cty. Kỷ niệm sinh nhật lần thứ 30 của mình, một vinh dự nữa đến với Cty TNHH - MTV Cao su Mang Yang được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất.

Trên bước đường đi tới Cty còn gặp nhiều khó khăn, thử thách, nhưng chúng tôi tin rằng dưới sự lãnh đạo của Chủ tịch HĐTV kiêm Tổng giám đốc Lê Đình Bửu sẽ cầm lái con thuyền Cao su Mang Yang vượt qua mọi trở ngại, giành thắng lợi.

Share Facebook Share Google Share Twitter Share Zingme  
Mạnh Tuấn
Bình luận Gửi phản hồi