A. Các quyền lợi cơ bản của người lao động nước ngoài:
1.Thời hạn được lưu trú và làm việc tại Đài Loan
Theo quy định của Đài Loan, chủ thuê được ký hợp đồng với lao động nước ngoài mỗi lần là 2 năm, khi hết hạn nếu muốn thuê tiếp, chủ được xin gia hạn thêm 1 năm. Những lao động làm việc tốt, không vi phạm pháp luật trong 3 năm có thể được ký hợp đồng làm việc ở Đài Loan thêm 3 năm nữa, nhưng phải xuất cảnh về nước sau đó mới được tái nhập cảnh làm việc.
2. Được ký hợp đồng lao động với chủ thuê
Trước khi xuất cảnh sang Đài Loan, chủ thuê gửi cho Công ty Việt Nam bản giới thiệu công việc và hợp đồng để người lao động ký kết. Hợp đồng được ghi rõ về thời hạn, tên chủ thuê, mức lương, chi phí ăn, ở, công việc, địa chỉ, Thời gian làm việc, các quy định bắt buộc người lao động và chủ thuê phải thực hiện.
3. Thời gian làm việc
a. Lao động trong nhà máy, công trường:
Lao động trong các cơ quan, công trường, xí nghiệp đều áp dụng chế độ làm việc mỗi ngày 8 giờ.
b. Lao động giúp việc gia đình và chăm sóc người già, người bệnh: Do tính chất đặc thù của công việc là phải phục vụ nên không áp dụng chế độ làm 8 giờ/ngày. Thời gian làm việc, xin nghỉ, làm thêm giờ (vào ngày chủ nhật) đều căn cứ theo hợp đồng do người lao động ký với chủ thuê. Vì vậy người lao động cần hiểu rõ để xác định thái độ làm việc và không được yêu cầu chủ thuê phải thực hiện theo luật.
4. Quyền lợi cụ thể
Tiền lương: Lương cơ bản cho lao động nước ngoài là 15.840 NT$/tháng.
Tiền làm thêm giờ: Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ/ngày thường được trả thêm 33% lương/giờ. Làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm 66% lương/giờ; Làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường. Lao động giúp việc gia đình và khán hộ công không áp dụng chế độ trên nếu làm ngày chủ nhật được trả theo thoả thuận ghi trong hợp đồng, thường ở mức 528 Đài tệ/ngày.
Bảo hiểm lao động: Đối với lao động làm việc tại nhà máy, công trường được chủ chịu tiền bảo hiểm lao động 100%. Lao động giúp việc gia đình và khán hộ công không bắt buộc tham gia bảo hiểm lao động.
Bảo hiểm y tế: Chủ sử dụng trả 60%, người lao động trả 30% và chính quyền trợ cấp 10%.
Bảo hiểm tai nạn đột xuất: Người lao động tham gia tự nguyện, những người không tham gia bảo hiểm lao động nhưng có tham gia bảo hiểm tai nạn đột xuất sẽ rất có lợi khi gặp tai nạn rủi ro.
B. Các nghĩa vụ người lao động phải thực hiện:
1. Nghĩa vụ trong công việc:
- Thực hiện nghiêm chỉnh nội dung các điều khoản đã ký trong hợp đồng
- Trong suốt thời hạn hợp đồng người lao động không được phép đòi chuyển đổi chủ.
2. Nghĩa vụ thực hiện các quy định của Luật lao động Đài Loan đối với lao động nước ngoài:
a. Khám sức khoẻ định kỳ: Trong 3 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, người lao động phải đi với chủ hoặc công ty môi giới đến bệnh viện để kiểm tra sức khoẻ. Sau đó cứ 6 tháng chủ thuê phải đưa người lao động đi kiểm tra lại một lần. Nếu không đạt yêu cầu về sức khoẻ người lao động sẽ bị trả về nước.
b. Làm giấy phép lao động và thẻ cư trú: Trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, chủ thuê phải làm Giấy phép lao động xin cấp Thẻ cư trú cho người lao động. Mỗi năm người lao động phải làm thủ tục này một lần. Thẻ cư trú dùng làm giấy tờ đi lại, phải mang theo để phòng công an kiểm tra giấy tờ đột xuất. Chi phí khám sức khoẻ định kỳ và làm thẻ do người lao đông chịu.
c. Nghĩa vụ nộp thuế: Trong cùng một năm (từ 1/1 đến 31/12) nếu người lao động cư trú và làm việc tại Đài Loan dưới 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 20% tiền lương cơ bản. Nếu đã cư trú và làm việc trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% tiền lương cơ bản. Với tiền lương cơ bản là 15.840 Đài tệ/tháng thì 6 tháng đầu (tức 183 ngày) mỗi tháng phải nộp thuế 3.168 Đài tệ, từ tháng 7 trở đi mỗi tháng phải nộp 950 Đài tệ.
Các khoản tiền làm thêm và tiền thưởng (nếu có) không phải nộp thuế. Những người đã cư trú và làm việc dưới 183 ngày của năm trước sẽ được coi là phần mới của năm sau. Nếu lao động có tổng thu nhập từ lương trong một năm dưới 193.000 Đài tệ thì sẽ được miễn trừ thuế. Vậy nên khi hết hạn hợp đồng người lao động cần yêu cầu chủ hoặc Công ty môi giới đem biên lai thuế đã nộp đến Cục thuế địa phương thanh toán tiền thuế trước khi về nước.
d. Chi phí ăn, ở của lao động nước ngoài: Chủ sử dụng Đài Loan được khấu trừ tiền lương của lao động tại công trường và nhà máy để chi phí tiền ăn và ở từ 0 đến 4.000 Đài tệ, mức khấu trừ tuỳ thuộc vào sự thoả thuận. Với lao động là khán hộ công và giúp việc gia đình thì tiền ăn và ở do chủ chịu.
e. Nộp phí quản lý cho chủ sử dụng theo quy định của Đài Loan: Phí quản lý người lao động phải nộp, theo quy định năm thứ nhất là 1.800 Đài tệ/tháng; năm thứ 2 mỗi tháng nộp 1.700 Đài tệ và năm thứ 3 mỗi tháng nộp 1.500 Đài tệ. Những lao động làm việc tốt, sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm được về phép nếu nhập cảnh trợ lại để làm việc cho chủ cũ thì mỗi tháng chỉ phải nộp phí dịch vụ là 1.500 Đài tệ. Nếu đổi chủ mới thì phí dịch vụ lại phải nộp như ban đầu.
f. Bị chấm dứt hợp đồng về nước:
Người lao động sẽ bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trong các trường hợp sau đây:
- Trong 40 ngày thử việc ban đầu, nếu người lao động không thích ứng với công việc được chủ giao cho.
- Trong thời hạn hợp đồng, người lao động vi phạm pháp luật dưới các hình thức sau: Bỏ trốn hoặc lôi kéo người khác bỏ trốn. Bỏ việc liên tục từ 3 ngày trở lên hoặc có tổng cộng 6 ngày nghỉ không có lý do trong một tháng; Đưa người thân đến sống chung tại Đài Loan; Kết hôn, có thai, sinh con trong thời gian làm việc; Kết quả khám sức khoẻ phát hiện thấy mắc các bệnh như: lao phổi, bệnh đường sinh dục, bệnh sốt rét, sức khoẻ không đạt yêu cầu; Bị mất khả năng làm việc; Làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký hoặc làm thêm việc khác; Có hành vi vi phạm tập quán, phong tục của chủ; Giả dối không trung thực trong việc kê khai giấy tờ, hồ sơ; Không tuân theo yêu cầu làm việc do chủ phân công; Vi phạm nghiêm trọng pháp luật của Đài Loan….
Khi bị đưa về nước trong các trường hợp trên, người lao động phải chịu tiền vé máy bay và toàn bộ chi phí liên quan.
