Trước đó, 24 nhân viên, giáo viên đã được lãnh đạo Trường Trung cấp nghề Kinh tế - Kỹ thuật - Công nghiệp Vinh (Trường TC KT-KT-CN Vinh, Nghệ An) tiếp nhận bằng các hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã công tác nhiều năm nay.
Tất cả đều ngớ người, không hiểu lý do tại sao.
Trao đổi với PV, bà Trần Thị Lan, một trong những nạn nhân vụ việc trên bức xúc: "Trước đây tôi công tác ở Trường THCS Công Thành (huyện Yên Thành), đến năm 2009 tôi viết đơn xin chuyển về giảng dạy tại Trường TC KT-KT-CN Vinh. Thời gian đầu mọi việc diễn ra bình thường, nhưng càng về sau thì xuất hiện hàng loạt bất cập".
Theo bà Lan, mặc dù đảm nhận nhiệm vụ chính là quản lý học viên nội trú nhưng suốt thời gian công tác tại trường, BGH lại yêu cầu bà kiêm nhiệm việc giữ xe, nấu nước cho học sinh, giáo viên, quét dọn nhà vệ sinh...
Chưa hết, lãnh đạo nhà trường còn chuyển bậc lương của bà Lan xuống mức thấp nhất là nhân viên phục vụ. Thấy vô lý, bà Lan đã nhiều lần yêu cầu lãnh đạo nhà trường giải thích nhưng đến này vẫn không thấy trả lời".
Thêm điều vô lý nữa, ngày 1/7/2014, Trường TC KT-KT-CN Vinh đột nhiên ra thông báo chấm dứt hợp đồng đối với 24 trường hợp lao động (trong đó có bà Lan), đồng thời yêu cầu những người này phải ký hợp đồng thời vụ mới tiếp tục cho nhận lương. Vì miếng cơm manh áo, mọi người đành chấp nhận dù trong lòng vô cùng ấm ức.
Được biết, đến thời điểm hiện tại chỉ còn một mình bà Lan kiên quyết không ký, hệ quả là hơn 10 tháng qua bà không được trả lương cũng như các chế độ liên quan.
“Nhà trường thực hiện sai Luật Lao động nên tôi không đồng ý, mặc dù họ nhiều lần bắt ép nhưng bản thân tôi sẽ đấu tranh đến cùng để bảo vệ quyền lợi của bản thân, không thể để những chuyện vô lý như thế này tiếp diễn mãi được”, bà Lan bức xúc.
Tương tự là trường hợp của bà Trần Thị Bích Ngọc, người chuyển về công tác tại trường từ năm 2008, trong quãng thời gian này bà được hưởng đầy đủ mọi chế độ, được UBND TP Vinh ký quyết định tăng lương định kỳ.
Trụ sở trường TC nghề KTKTCN Vinh
“Tôi vô cùng hoang mang khi nhà trường thông báo chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn, họ ép tôi ký vào biên bản thanh lý hợp đồng một cách trắng trợn, xâm phạm lợi ích chính đáng của người lao động.
Đầu tháng 7/2014, BGH không phân công tôi đứng lớp, không tiến hành trả lương. Cuối tháng 12/2014, nhà trường lại yêu cầu tôi ký vào hợp đồng thỉnh giảng, dạy tiết nào trả tiết ấy (35.000đ/tiết), bất công quá!”, bà Ngọc cho biết.
Sau khi tìm hiểu kỹ chúng tôi được biết, ngày 30/5/2014, Ban Thường vụ Thành ủy Vinh đã ra Thông báo số 1307-TB/Th.U về “Kết quả kiểm tra, rà soát bộ máy, biên chế công chức, viên chức, người lao động tại Trường TC KT-KT-CN Vinh”, với nội dung: Trường đã tự ý ký hợp đồng lao động đối với 24 trường hợp (18 hợp đồng chưa đủ quy trình và 6 hợp đồng không đúng quy trình) mà không xin chủ trương của UBND TP.Vinh là không đúng quy định, không đúng thẩm quyền.
Bên cạnh đó, Thành ủy Vinh cũng yêu cầu nhà trường phải rà soát lại 24 hợp đồng lao động, đối với những trường hợp đảm bảo tiêu chuẩn thì tiến hành hoàn chỉnh hồ sơ, thủ tục đề nghị UBND TP xem xét, tuyển dụng, đồng thời chấm dứt các hợp đồng lao động không đúng quy định.
Theo phản ánh của những người trong cuộc, sau khi tiếp nhận văn bản, lẽ ra BGH phải kiểm tra lại xem xét lại kỹ lưỡng, công khai những ai chưa đúng quy trình tuyển dụng, buộc phải chấm dứt hợp đồng, chứ không thể vội vàng vơ đũa cả nắm, dẫn đến quyền lợi của người lao động bị xâm phạm.
“Việc chấm dứt hợp đồng không thời hạn đối với chúng tôi là hết sức phi lý. Bởi chúng tôi đã được nhà trường tiếp nhận hẳn hỏi, có đóng BHXH, được thành phố phê duyệt nâng lương hàng chục năm nay, tất cả đều có xác nhận rõ ràng, giấy trắng mực đen rành rành.
Nếu có sai thì đó là lỗi của lãnh đạo nhà trường chứ không phải người lao động, họ không thể chữa cháy theo phương án vô trách nhiệm như thế này được...", nhiều người trong cuộc khi tiếp xúc với PV tỏ ra phẫn nộ.
Công bằng mà nói, để xảy ra sự việc ký hợp đồng chưa đúng quy trình là lỗi của lãnh đạo Trường TC KT-KT-CN Vinh. Họ đã lạm quyền, qua mặt UBND TP.Vinh, còn bản thân người lao động vốn là những viên chức từ những đơn vị khác xin chuyển công tác về đây với nhiều lý do chính đáng, được người đứng đầu ký hợp đồng dài hạn.
Nay họ đứng trước nguy cơ mất hết quyền lợi sau nhiều năm công tác. Đã đến lúc các cơ quan chức năng của TP.Vinh và tỉnh Nghệ An cần vào cuộc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
