Tinh giản bộ máy hành chính: Biên chế đẻ ra nhiều hệ lụy!

Bà Tâm cho rằng vấn đề tinh giản bộ máy, biên chế của nước ta hiện nay, có thể ví như sợi dây thun, kéo ra rồi nhưng nó đàn hồi lại điểm xuất phát.

Bà có thể nói rõ hơn về điều đó?

Chúng ta sáp nhập một số Bộ nhưng lại đẻ ra các cục, tổng cục, vụ, viện. Nghĩa là Trung ương đã có chỉ đạo, cũng có chuyển biến nhưng rồi đâu lại vào đấy. Chẳng giải quyết được căn cơ của vấn đề. Tôi nghĩ rằng, bộ máy hành chính và mỗi cán bộ, công chức cần lắng nghe ý kiến nhân dân, doanh nghiệp. Nếu không cận cảnh nền hành chính sẽ khó có câu trả lời thỏa đáng. 

Xin hỏi bà, nếu tinh giản bộ máy, biên chế lúc này thì nên ở bộ phận nào?

Câu hỏi này rất khó vì có trả lời cũng chỉ là quan điểm cá nhân. Mà vấn đề cần giải quyết ở đây phải bằng một quyết sách mạnh của cơ chế với một lộ trình đi kèm với giải pháp ổn định đời sống cho người bị giảm. Cái này làm từ trên xuống thì mới có chuyển biến tích cực được. Bạn hỏi giảm ai, thì tôi xin thưa rằng, bản thân người được vào công chức không có tội. Trong một cơ quan còn tình đồng chí, đồng nghiệp, là anh em đồng đội, con người với nhau, không thể nói giảm là làm ngay được.

Nhưng thưa bà, nếu cứ “tình cảm” mãi thế này thì lấy tiền đâu ra mà trả lương?

Tôi cho rằng cần phải xem lại vấn đề biên chế. Bởi biên chế đẻ ra nhiều hệ lụy. Trước hết là về mặt tâm lý và tư tưởng. Khi được vào biên chế, người ta cảm thấy yên tâm. Ai mà thi đỗ công chức cũng đều thở phào nhẹ nhõm. Thu nhập có thể chưa cao nhưng ổn định. Chính vì tâm lý đó không ít người bộc lộ tư tưởng an phận.

Từ thực tế đó, liệu có nên duy trì biên chế nữa không? Hay chỉ giữ lại số ít làm công chức thôi. Phần lớn chuyển sang hợp đồng. Để số chuyển sang hợp đồng gắn bó thì cơ quan phải tạo động lực để cho người ta cống hiến, phát huy. Tôi cho rằng đây cũng là một giải pháp để góp phần cho việc tinh giản đạt kết quả, vừa nâng hiệu suất lao động, vừa giảm tải gánh nặng trả lương nhưng cũng có thể tăng được lương.

Thưa bà, công chức có gì hay mà người ta xếp hàng dài chờ từ sáng đến tối để nộp hồ sơ thi tuyển?

Vừa rồi tôi gặp các bạn trẻ, các bạn ấy đều mong muốn được thi tuyển một cách công bằng, minh bạch để khi trúng tuyển cảm thấy tự hào. Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng có người muốn vào các cơ quan Nhà nước để “kiếm tiền” bằng cách gây nhũng nhiễu, phiền hà để được người ta lót tay cho mình. Vẫn còn đó tình trạng chạy vào công chức; ra giá cho từng vị trí, vụ việc, đơn vị, ngành nghề.

Vì sao xảy ra tình trạng đó, thưa bà?

Câu hỏi này không chỉ riêng tôi mà tất cả những ai có trách nhiệm phải trả lời cho bằng được để xã hội có niềm tin. Tôi cho rằng, cơ chế tiền lương của chúng ta chưa phù hợp. Có những sinh viên học 4 – 5 năm, có ngành học 5 – 6 năm nhưng khi ra trường nếu xin được việc thì hệ số lương khởi điểm chỉ được 85% của 2,34. Nói gì thì nói, muốn cống hiến thì cũng phải đảm bảo được nhu cầu thiết yếu của cuộc sống.

Thưa bà, việc TP.HCM vừa tái lập Sở Du lịch, liệu có đi ngược lại với vấn đề này không?

Khi thực hiện Nghị định 13 của Chính phủ, TP.HCM có 3 đề nghị nhằm giải quyết một số vấn đề như: TP.HCM là nơi có rất nhiều tổ chức tôn giáo có cơ sở đóng trên địa bàn và có nửa triệu người Hoa sinh sống. Mặt khác, TP.HCM chiếm 50% thị phần khách du lịch của cả nước. Do đó, đòi hỏi cần phải có bộ máy quản lý thật sát với yêu cầu. Tuy nhiên đề nghị đó đã không được Chính phủ chấp thuận. Suốt thời gian dài thì càng chứng tỏ những kiến nghị của TP.HCM là xác đáng nên vừa rồi được sự cho phép, chúng tôi mới tái lập Sở du lịch.

Khi đưa vấn đề này ra bàn thì rất nhiều ĐB HĐND TP cũng nêu ý kiến là việc tái lập như thế có làm cho bộ máy phình ra và cái quan trọng là có làm cho tình hình tốt lên hơn không? Vấn đề này, UBND TP đã trả lời một cách thỏa đáng, thuyết phục được HĐND quyết định.

Xin cảm ơn bà!