Vừa qua cơ quan tôi có tuyển dụng công chức, hồ sơ đã được hoàn tất và chờ ngày xét tuyển. Đối với một số trường hợp đã công tác ở cơ quan rồi nhưng nay mới được xét tuyển thì chính sách có khác với những người mới nộp hồ sơ lần đầu (mới ra trường). Vậy về thực hiện chế độ thử việc và xử lý kỷ luật trong thời gian thử việc quy định cụ thể như thế nào?
Trả lời:
Theo quy định của Pháp lệnh cán bộ, công chức và các Nghị định của Chính phủ. Căn cứ vào Thông tư số 04 ngày 21/6/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thì khi tuyển dụng công chức bằng hình thức xét tuyển thì chế độ, chính sách đối với một số trường hợp được áp dụng như sau:
Đối với trường hợp khi được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước đã có thời gian công tác liên tục có đóng góp bảo hiểm xã hội trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước hoặc trước đây là cán bộ công chức sau đó chuyển ra làm ở các khu vực khác ngoài Nhà nước, nay được tuyển dụng và bố trí làm việc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì quá trình công tác có đóng BHXH được xem xét để làm cơ sở xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí được tuyển dụng.
Thời gian thử việc đối với người được tuyển dụng bằng thời gian của hợp đồng làm việc lần đầu ứng với mỗi loại viên chức. Người được tuyển dụng phải thực hiện đủ thời gian thử việc quy định trong hợp đồng làm việc lần đầu;
Trong thời gian thực hiện chế độ thử việc, nếu người thử việc nghỉ việc có lý do chính đáng dưới 15 ngày đối với viên chức loại A; 10 ngày đối với viên chức loại B và 5 ngày đối với viên chức loại C mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian thực hiện chế độ thử việc;
Các trường hợp thời gian thực hiện chế độ thử việc mà nghỉ sinh con theo quy định của pháp luật, nghỉ ốm hoặc nghỉ vì lý do khác quá thời hạn quy định tại điểm b khoản 3 mục I thông tư này thì thời gian nghỉ đó không tính vào thời gian thực hiện chế độ thử việc và phải kéo dài thời gian thực hiện chế độ thử việc cho dù thời gian thử việc theo quy định.
Xử lý kỷ luật viên chức trong thời gian thử việc:
Viên chức trong thời gian thử việc nếu vi phạm kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật như đối với cán bộ, công chức theo quy định của Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức.
Các hình thức kỷ luật áp được áp dụng đối với viên chức trong thời gian thử việc gồm: khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc.
