| Hotline: 0983.970.780

Thứ năm 03/12/2020 - 05:00

Doanh nghiệp

Đảm bảo đời sống ổn định cho hơn 700 cán bộ, người lao động

Thứ Năm 27/02/2020 - 15:27

Tiếp tục sản xuất trong bối cảnh khó khăn chất chồng, song năm 2019, Cty cao su Hà Tĩnh vẫn đảm bảo đời sống ổn định cho hơn 700 cán bộ, người lao động.

Năm 2019 hầu hết các chỉ tiêu kinh doanh Cty cao su Hà Tĩnh đều đạt và vượt kế hoạch được giao. Ảnh: Thanh Nga.

Năm 2019 hầu hết các chỉ tiêu kinh doanh Cty cao su Hà Tĩnh đều đạt và vượt kế hoạch được giao. Ảnh: Thanh Nga.

Ông Nguyễn Khánh Toàn, Tổng Giám đốc Cty TNHH MTV cao su Hà Tĩnh chia sẻ, năm 2019, mặc dù giá mủ cao su không tăng nhưng năng suất lao động tăng nên thu nhập của công nhân đã đạt từ 4,5 – 8 triệu đồng/người/tháng.

Ngoài ra, tiền thưởng tết, ngày lễ và các chế độ phúc lợi khác trong năm đều được Cty thực hiện đầy đủ, kịp thời. Đây chính là động lực để công nhân vui vẻ cống hiến, gắn bó lâu dài với Cty.

Đặc biệt, để người lao động an tâm làm việc, Cty cao su Hà Tĩnh còn đầu tư 2 xe ô tô đưa đón con em công nhân đi học và công nhân đi làm.

Liên quan đến hoạt động sản xuất, linh doanh, sau 2 năm thử nghiệm thu hoạch mủ ướt (mủ dạng lỏng) sang mủ đông trên một số diện tích mang lại hiệu quả, năm 2019, Cty cao su Hà Tĩnh mạnh dạn áp dụng đại trà kỹ thuật khai thác này trên toàn bộ diện tích 1.800 ha. Giải pháp chuyển từ khai thác mủ ướt sang mủ đông đã tiết giảm được khá nhiều thời gian tác nghiệp trên vườn cây, tăng năng suất cạo mủ của mỗi công nhân từ 300–400 cây/ngày lên 700 cây/ngày.

Lãnh đạo Tập đoàn CNCSVN đánh giá cao những nỗ lực vượt qua khó khăn, đảm bảo ổn định đời sống cho người lao động của Cty cao su Hà Tĩnh. Ảnh: Thanh Nga.

Lãnh đạo Tập đoàn CNCSVN đánh giá cao những nỗ lực vượt qua khó khăn, đảm bảo ổn định đời sống cho người lao động của Cty cao su Hà Tĩnh. Ảnh: Thanh Nga.

“Ưu điểm của phương pháp này là có thể 2 – 3 ngày thu hoạch 1 lần; cạo mủ vào ban ngày, góp phần giúp người lao động có thêm thời gian làm thêm nhiều công việc khác gia tăng thu nhập”, ông Toàn nhấn mạnh.

Một sự kiện khác đánh dấu bước ngoặt đối với Cty cao su Hà Tĩnh trong năm 2019 là mở cạo hơn 205 ha tại tỉnh Bô Ly Khăm Xay (Lào). Đây là diện tích Cty đầu tư trồng từ năm 2010, bước đầu khai thác cho thấy năng suất mủ bình quân khá cao, tạo tiền đề nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của Cty trong những năm tiếp theo.   

Ngoài các điểm nhấn trên, hầu hết các chỉ tiêu kinh doanh năm 2019 Cty cao su Hà Tĩnh đều thực hiện đạt và vượt kế hoạch. Cụ thể, sản lượng mủ quy khô đạt hơn 1.750 tấn; tổng doanh thu hơn 74 tỷ đồng; nộp ngân sách hơn 3,9 tỷ; nộp BHXH, BHYTcho người lao động trên 8,2 tỷ đồng…

Đề xuất chuyển diện tích cao su kém phát triển sang trồng rừng

Tái cơ cấu toàn diện bộ máy tổ chức, hoạt động sản xuất là nhiệm vụ chính Cty cao su Hương Khê tập trung thực hiện trong năm 2020. Ảnh: Thanh Nga.

Tái cơ cấu toàn diện bộ máy tổ chức, hoạt động sản xuất là nhiệm vụ chính Cty cao su Hương Khê tập trung thực hiện trong năm 2020. Ảnh: Thanh Nga.

Sáng cùng ngày (26/2), Cty TNHH MTV cao su Hương Khê cũng đã tổ chức thành công Hội nghị đại biểu người lao động năm 2020, tổng kết công tác sản xuất, kinh doanh năm 2019, triển khai kế hoạch năm 2020.

Tính đến cuối tháng 12/2019, tổng diện tích cao su kinh doanh của Cty là hơn 984 ha; sản lượng mủ khai thác đạt 260 tấn, đạt 104% so với kế hoạch điều chỉnh của Tập đoàn công nghiệp cao su Việt Nam (CNCSVN); tổng doanh thu hơn 9,3 tỷ đồng. Diện tích chăm sóc trên 4.499 ha.

Ông Võ Sỹ Lực, Phụ trách điều hành Cty cao su Hương Khê cho hay, sở dĩ năm 2019 hoạt động kinh doanh của Cty chưa có lãi là do vườn cây kinh doanh đang ở những năm đầu khai thác, sản lượng, giá mủ thấp, trong khi chi phí sản xuất trên đơn vị sản phẩm còn cao nên Cty phải “thắt lưng buộc bụng”, hoạt động trong điều kiện nguồn vốn cực kỳ khó khăn.

Để giảm bớt gánh nặng hoạt động chi thường xuyên, trên cơ sở đề án tái cơ cấu, trong năm 2019 Cty cao su Hương Khê đã giảm biên bộ máy gián tiếp phục vụ là 10 người. Đưa tổng số lao động toàn Cty giảm còn 657 người; trong đó, lao động biên chế, đóng BHXH 257 người; hộ dân nhận khoán 400 người.

“Mặc dù hoạt động trong điều kiện nguồn lực cực kỳ khó khăn. Tuy nhiên, các chế độ tiền lương, đóng nộp bảo hiểm, thai sản, tai nạn lao động, khám sức khỏe… đều được Cty thực hiện đầy đủ, kịp thời”, ông Lực nói.

Phó Tổng giám đốc Tập đoàn CNCSVN trao tặng Bằng khen cho tập thể, người lao động có thành tích xuất sắc trong công tác năm 2019 cho các Cty cao su. Ảnh: Thanh Nga.

Phó Tổng giám đốc Tập đoàn CNCSVN trao tặng Bằng khen cho tập thể, người lao động có thành tích xuất sắc trong công tác năm 2019 cho các Cty cao su. Ảnh: Thanh Nga.

Liên quan đến kế hoạch kinh doanh sắp tới, Cty cao su Hương Khê kiến nghị Tập đoàn CNCSVN và UBND tỉnh Hà Tĩnh làm việc, thống nhất chủ trương cho Cty được điều chỉnh quy hoạch một số diện tích cao su kém phát triển để chuyển đổi sang trồng rừng hoặc cây trồng khác phù hợp, hiệu quả hơn. Tiếp tục hỗ trợ vốn để Cty duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời, xem xét miễn giảm tiền thuê đất theo chính sách khuyến khích đầu tư…

Trước mắt, năm 2020 Cty cao su Hương Khê phấn đấu đưa vào khai thác hơn 1.288 ha; sản lượng mủ khai thác 650 tấn; tổng doanh thu hơn 20 tỷ đồng; trồng rừng gỗ lớn và cây nguyên liệu khoảng 500 ha. Tập trung rà soát, giảm biên, thanh lý hợp đồng nhận khoán và sắp xếp lao động theo hướng gọn nhẹ.

Tại hội nghị, Tập đoàn CNCSVN đã tặng Cờ Thi đua xuất sắc cho tập thể Cty cao su Hà Tĩnh; tặng bằng khen cho 4 tập thể, 15 cá nhân. Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh; Công đoàn CSVN tặng nhiều bằng khen cho các tập thể, cá nhân thuộc 2 Cty cao su Hà Tĩnh và cao su Hương Khê vì đã có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ công tác năm 2019.

Link nội dung: https://nongnghiep.vn/dam-bao-doi-song-on-dinh-cho-hon-700-can-bo-nguoi-lao-dong-d258499.html

Báo Nông Nghiệp