Giao diện của trang thông tin Bộ luật Lao động năm 2019.
Trang thông tin Bộ luật Lao động năm 2019 do Vụ Pháp chế phối hợp với Trung tâm Thông tin thực hiện với sự hỗ trợ kỹ thuật của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Trang thông tin cung cấp thông tin đầy đủ và chính thống về Bộ luật Lao động năm 2019, các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật và các thông tin, ấn phẩm, tài liệu tham khảo khác liên quan, tạo điều kiện để người sử dụng lao động, người lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan hiểu rõ hơn về các quy định, những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 và là nơi để trao đổi, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện Bộ luật.
Bộ luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành lần đầu tiên ngày 23/6/1994 và có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995.
Sau 24 năm, Bộ luật Lao động đã qua 4 lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012. Để đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập kinh tế quốc tế, Bộ luật Lao động năm 2019 đã được Quốc hội khóa XIV thông qua tại Kỳ họp thứ 8 ngày 20/11/2019 với 17 chương, 220 điều và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Bộ luật Lao động năm 2019 được xây dựng không chỉ tạo lập khung khổ pháp lý mới, hiện đại nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ thông qua đối thoại, thương lượng tập thể, Bộ luật còn giúp các doanh nghiệp hội nhập, tiếp cận các tiêu chuẩn lao động quốc tế, bảo vệ và hài hòa lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động và lợi ích chung của đất nước.
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành.
Những điểm mới đáng chú ý nhất của Bộ luật Lao động năm 2019:
Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh; Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ; Quốc khánh được nghỉ 2 ngày; Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ; Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử; Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi; Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ;
Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương; Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do; Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương; Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản;
Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty; Người lao động có thể được "thưởng" không chỉ bằng tiền; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp; Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động; Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 năm/lần.
Chi tiết mời bạn đọc xem tại: Bộ luật Lao động năm 2019
