Như vậy sau phiên đàm phán ở Đồ Sơn (Hải Phòng), phiên đàm phán tại Tam Đảo (Vĩnh Phúc) đã chọn ra phương án chính thức đề xuất tăng lương tối thiểu 2017 là 7,3%.
Được biết trong Phiên họp sáng 2/8, các bên đã có sự nhượng bộ nhất định so với đề xuất trước đó. Tổng LĐLĐ VN đã hạ đề xuất tăng lương tối thiểu 2017 từ 11,11 % xuống 10 %. Trong khi đó, VCCI đã chấp nhận nâng mức đề xuất tăng lương tối thiểu từ 4-5 % ban đầu lên tới 6,5 %.
Đây được xem là động thái tích cực của các bên nhằm tìm ra sự đồng thuận về kịch bản tăng lương tối thiểu 2017.
Như vậy, mức đề xuất mới của Tổng LĐLĐ VN đã nằm trong biên độ dao động của 3 phương án tăng lương do bộ phận kỹ thuật thuộc Hội đồng tiền lương Quốc gia đưa ra từ đợt đàm phán hôm 20/7. Cụ thể: Mức tăng giao động từ 7,1-10,4 %.
Trong khi đó, mức đề xuất mới của VCCI (6,5%) vẫn còn thấp hơn mức tăng thấp nhất của bộ phận kỹ thuật thuộc Hội đồng tiền lương Quốc gia.
Phiên đàm phán đã diễn ra khá căng thẳng, các bên giằng co nhau từng tỉ lệ nhỏ.
Tới 12h00, phía VCCI đã chấp nhận mức tăng lên 7,3%. Như vậy, mức tăng này cũng đã nằm trong biên độ tăng của 3 phương án do bộ phận kỹ thuật thuộc Hội đồng tiền lương Quốc gia đưa ra trước đó.
Sau khi hội ý và chọn phương án bỏ phiếu, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu 2017 như sau: Vùng 1: tăng 250.000 đồng, tương đương 7,1 %; Vùng 2 tăng 220.000 đồng, tương 71, %; vùng 3 tăng 200.000 đồng, tương đương 7,4 %, vùng 4 tăng 180.000 đồng, tương đương 7,9 %.
Tính trung bình, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 được Hội đồng tiền lương Quốc gia thống nhất là 7,3 %. Đây là kết quả bỏ phiếu đồng thuận của 13/14 thành viên, chiếm 92.85 %.
![Chuyện làm du lịch ở miền núi Phú Thọ: [Bài 1] Đồi chè Long Cốc, nàng tiên không ban cho dân được mấy tiền](https://t.ex-cdn.com/nongnghiep.vn/resize/410x230/files/doanhtq/2024/04/20/4107-4030-5-153952_562.jpg)
