| Hotline: 0983.970.780

Một số chế độ đối với người lao động

Thứ Sáu 04/06/2010 , 10:37 (GMT+7)

Một bạn đọc gửi từ hòm thư [email protected] hỏi:

Bố tôi trước đây làm bảo vệ ở một Cty cổ phần; ông được hưởng lương theo hệ số và được nâng lương từ năm 2005; từ đó đến nay không được nâng lương nữa. Xin hỏi luật sư, Cty cổ phần đó làm như vậy có đúng không? Ông xin nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 5/2010 (năm nay ông 53 tuổi), như vậy ông có được nhận trợ cấp một lần của những năm còn lại không? Nếu được thì bố tôi phải làm gì?

Tôi cũng xin hỏi thêm: Trước đây, mẹ tôi có mua bảo hiểm nhân thọ của Cty Bảo Việt là 5 năm. Trước đó, mẹ tôi chưa mắc bệnh, sau này bà mắc bệnh hiểm nghèo và đã qua đời thì bà đã đóng được 3 năm. Theo hợp đồng bảo hiểm thì người bảo hiểm đóng trên 0% số năm mua thì được hưởng 100% theo hợp đồng. Thế nhưng Cty bảo hiểm không chịu chi trả tiền như đã cam kết trong hợp đồng mà còn đòi điều tra này nọ. Mẹ tôi mất đã một năm nay mà Cty bảo hiểm vẫn chưa trả chế độ, như vậy có đúng không?

Trả lời:

+ Về trường hợp của bố bạn: Đối với việc nâng lương được thực hiện theo Thông tư số 03 ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng lương trước hạn. Căn cứ vào hệ số lương được xếp ở ngạch công chức, viên chức để tính thời hạn nâng lương thường xuyên. Căn cứ vào quy định của pháp luật về điều kiện được nâng lương thường xuyên (phải hoàn thành nhiệm vụ, đã được xếp lương trong ngạch là bao nhiêu năm...); trên cơ sở đó lãnh đạo đơn vị cùng Công đoàn, Đảng ủy (Hội đồng lương cơ quan, đơn vị) họp xét nâng lương thường xuyên hoặc nâng lương trước hạn cho người lao động trong đơn vị.

Đối với người lao động không hoàn thành nhiệm vụ, bị kỷ luật thì bị kéo dài thời hạn nâng lương và người có thành tích xuất sắc thì được nâng lương trước hạn. Do vậy, chế độ nâng lương là chính sách của Nhà nước được thực hiện thống nhất và luôn được công khai trong cơ quan, đơn vị. Bạn muốn biết lý do tại sao bố bạn không được nâng lương thì phải hỏi Hội đồng lương của đơn vị để biết lý do, từ đó mà kết luận việc không cho bố bạn được nâng lương là đúng hay sai.

Về chế độ nghỉ hưu trước tuổi thì bố bạn phải đủ 55 tuổi, có 20 năm công tác trở lên thì mới được nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ % lương. Nếu bố bạn mới 53 tuổi thì ông phải đi giám định, nếu bị suy giảm khả năng lao động (61%) thì mới đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi nhưng phải trừ % do nghỉ hưu trước tuổi.

+ Trường hợp của mẹ bạn: Mẹ bạn đã tham gia bảo hiểm nhân thọ thì được thực hiện đúng như trong hợp đồng mà hai bên đã ký kết. Nếu đơn vị bảo hiểm không thực hiện đúng cam kết thì gia đình làm đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân huyện, kiện Cty bảo hiểm không thực hiện hợp đồng.

Xem thêm
Sai phạm ở loạt dự án liên quan đại gia Nguyễn Duy Hùng ở Phú Thọ

PHÚ THỌ Trong hàng loạt dự án liên quan ông Nguyễn Duy Hùng ở Phú Thọ, có nhiều dự án Báo Nông nghiệp Việt Nam và cơ quan chức năng chỉ rõ sai phạm.

Đường lớn làm chưa xong, tỉnh lộ đã nát bét

Xe trọng tải lớn chở vật liệu thi công tuyến đường thành phố Bắc Kạn đi hồ Ba Bể chạy rầm rập ngày đêm 'cày' nát đường tỉnh 257B.

Thái Nguyên: Câu chuyện bi thảm của một vận động viên

Đó là câu chuyện về số phận bi thảm của anh Nguyễn Hồng Quang xóm Phả Lý, xã Văn Hán, huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên khi không may bị phóng điện tại nương chè.

Bình luận mới nhất