Thứ hai, 24/09/2018 12:33 GMT+7

Hotline: 091.352.8198

Phạt cảnh cáo viên chức

11/09/2012, 10:39 (GMT+7)

Bạn tôi làm việc tại một Cty Nhà nước được giao nhiệm vụ giám sát thi công ở một công trình. Trong thi công, công trình xảy ra một số sự cố nhưng kết luận lỗi thuộc về bên thi công...

Bạn đọc gửi từ hòm thư: phongtanvt@gmail.com xin hỏi:

Bạn tôi làm việc tại một Cty Nhà nước được giao nhiệm vụ giám sát thi công ở một công trình. Trong thi công, công trình xảy ra một số sự cố nhưng kết luận lỗi thuộc về bên thi công. Tất nhiên vì sự cố này nên công trình bị chậm tiến độ so với kế hoạch và bạn tôi bị đơn vị cảnh cáo và không được phụ trách công trình đó nữa. Xin hỏi, trường hợp đơn vị kỷ luật bạn tôi, đúng hay sai, mức xử phạt cảnh cáo có đúng không?

Trả lời:

Theo quy định của Luật Viên chức và Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 4/6/2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức thì hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

+ Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng;

+ Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị;

+ Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp;

+ Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 5 đến dưới 7 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 5 đến dưới 7 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;

+ Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức;

+ Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội;

+ Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

+ Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông báo về đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác;

+ Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm quản lý, để viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

+ Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định này;

+ Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.

Từ những quy định nêu trên, bạn đối chiếu với hành vi của người bạn (tất nhiên phải xem các biên bản vi phạm, biên bản của Hội đồng kỷ luật, đối chiếu với những quy định của pháp luật) để xem việc xử lý kỷ luật đó là đúng hay sai và nếu đơn vị kỷ luật sai người bị kỷ luật có quyền khiếu nại để xem xét việc kỷ luật đối với mình.

LG: MINH HƯƠNG

Đang được quan tâm

Gửi bình luận