“Từ nay đến hết ngày 14/6, Cty Simco Sông Đà (địa chỉ Tòa nhà SIMCO Sông Đà, Vạn Phúc, Hà Đông, Hà Nội) phải tiến hành kiểm tra, xử lý triệt để các giải pháp trong lộ trình giảm mức chi phí đối với lao động do Cty hợp tác với Cty HH thực nghiệp Mã Kỳ ở Đài Loan như đưa đi bị thu phí cao hơn so với quy định và lao động bị giữ lại một phần tiền lương hàng tháng không đúng quy định”, là một trong những yêu cầu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) ngay khi nhận được phản ánh từ Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan khi tiến hành kiểm tra, phỏng vấn người lao động vừa được Cty đưa sang làm việc.
Theo yêu cầu trên, trong thời gian này, Cty Simco Sông Đà không được tổ chức đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan.
Đồng thời, chậm nhất 10 ngày trước khi thời hạn nêu trên kết thúc, Cty phải có trách nhiệm báo cáo kết quả giải quyết các phát sinh; giải trình, chấn chỉnh và khắc phục tình trạng thu phí cao, giữ lại tiền lương đối với người lao động, và phải cam kết không tái phạm gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước để xem xét các hình thức xử lý tiếp theo.
Cty cổ phần SIMCO Sông Đà trực thuộc Tổng Cty Sông Đà, là doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB&XH cấp phép trực tiếp đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài từ tháng 11/2013.
![Cứu lấy gần 30ha rừng ngập mặn ở Nam Định: [Bài 2] Chủ đầu tư phải chịu trách nhiệm?](https://t.ex-cdn.com/nongnghiep.vn/resize/120x72/files/doanhtq/2024/04/16/0812-screenshot_1713233018-nongnghiep-090806.jpeg)