Các doanh nghiệp và Ban cố vấn GEARS@VIETNAM.
Trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp muốn xuất khẩu hàng hóa ra thị trường thế giới luôn đòi hỏi các chứng chỉ ESG: môi trường (E - Environmental), trách nhiệm xã hội (S - Social) và quản trị (G-Governance).
Tuy nhiên, theo các chuyên gia, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam mặc dù đã có nhiều nỗ lực thực hiện tiến trình xanh hóa, nhưng các yếu tố liên quan đến "Trách nhiệm xã hội và Quản trị" vẫn chưa có được sự quan tâm và đầu tư đúng mức. Trong khi đó, các thị trường lớn trên thế giới đang luật hóa và áp dụng ngày càng khắt khe đối với các đối tác trong chuỗi cung ứng các vấn đề liên quan đến yếu tố bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Ngày 16/1, Doanh nghiệp xã hội ECUE và Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ Doanh nghiệp (BSA) chính thức ra mắt chương trình GEARS@VIETNAM.
Chương trình GEARS@VIETNAM được hỗ trợ bởi Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ), một sáng kiến của chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng kinh tế của phụ nữ ở các nước Indonesia, Myanmar, Philippines, và Việt Nam. Tại Việt Nam, chương trình do nhóm đối tác chiến lược ECUE – BSA phối hợp triển khai.
Bà Vũ Kim Hạnh, Chủ tịch Hội Doanh nghiệp Hàng Việt Nam chất lượng cao, Giám đốc BSA. Ảnh: Nguyễn Thủy.
Bà Vũ Kim Hạnh, Giám đốc Trung tâm BSA cho biết, trước đây BSA thường hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc triển khai liên quan đến chữ “E" và "G". Do vậy, trong thời gian tới, chương trình GEARS@VIETNAM hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức, kỹ năng và hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng bộ công cụ GEARS (đánh giá, kết quả và chiến lược bình đẳng giới).
“Thực hiện chiến lược bình đẳng giới tại nơi làm việc một cách toàn diện chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lực đầu tư trong bối cảnh cạnh tranh mới", bà Vũ Kim Hạnh nói.
Giám đốc ECUE Lê Quang Bình cho biết, chương trình GEARS@VIETNAM được thiết kế để giúp các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến giới, đa dạng và dung hợp tại nơi làm việc một cách chiến lược và toàn diện.
Việc tham gia chương trình này tạo cơ hội cho doanh nghiệp có được sự xác nhận và bằng chứng vững chắc về các nỗ lực trách nhiệm xã hội để hỗ trợ báo cáo ESG của doanh nghiệp.
Trong bối cảnh kinh doanh hiện nay, sự đa dạng và bình đẳng không chỉ là những giá trị nhân văn mà còn là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững, đặc biệt trong việc xây dựng một môi trường văn hóa nhân sự mạnh mẽ và gắn kết. Ảnh: Nguyễn Thủy.
Thông qua các báo cáo và xác minh từ chương trình GEARS@VIETNAM, doanh nghiệp có lợi thế trong việc nâng cao uy tín thương hiệu, thu hút người mua và thành công trên thị trường xuất khẩu.
Theo đó, BSA và ECUE sẽ cung cấp các khóa đào tạo và hội thảo về nhiều chủ đề liên quan đến bình đẳng giới tại nơi làm việc và dung hợp xã hội (GESI), chống quấy rối tình dục, thiên kiến vô thức, lãnh đạo hòa nhập và tư vấn chính sách.
Điều này giúp doanh nghiệp trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để triển khai hiệu quả các kế hoạch hành động về bình đẳng giới trong môi trường sản xuất và kinh doanh.
"Bằng cách kết hợp chuyên môn và nguồn lực của mình, chúng tôi hướng tới mục tiêu thực hiện các sáng kiến có tác động nhằm thúc đẩy bình đẳng và xóa bỏ rào cản cho tất cả mọi người tại nơi làm việc, đồng thời củng cố văn hóa tôn trọng và bao trùm", bà Maya Juwita, Giám đốc về Bình đẳng giới tại nơi làm việc, Investing in Women cho biết.
GEARS@VN sẽ giải quyết một cách chiến lược những thách thức chính mà phụ nữ trong khu vực tư nhân ở Việt Nam phải đối mặt, bao gồm qua việc tăng cường các hoạt động hỗ trợ phát triển sự nghiệp cũng như đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thuận lợi cho nhân viên.
Bộ công cụ GEARS giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín như một nhà tuyển dụng có cam kết với môi trường bình đẳng và hòa hợp dành cho nhân viên. Qua đó, thu hút lực lượng nhân tài hàng đầu trên thị trường.
GEARS gồm 13 khía cạnh liên tầng có liên quan đến giới trong môi trường sản xuất và kinh doanh: từ tuyển dụng, chính sách, lương thưởng, thăng tiến, chống quấy rối và phân biệt đối xử… cho đến đảm bảo bình đẳng giới trong chuỗi cung ứng.
