Công ty TNHH Olam Việt Nam (ofi Việt Nam) kiên trì trên hành trình thúc đẩy bình đẳng giới, ghi dấu ấn với Giải thưởng Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs) của Tổ chức Phụ nữ Liên hợp quốc (UN Women). Đây là minh chứng cho nỗ lực bền bỉ và cam kết thúc đẩy các mục tiêu trọng tâm của chiến lược phát triển bền vững toàn cầu: "Lựa chọn thay đổi tích cực - Choices for Change".
Hành trình xây dựng môi trường làm việc bình đẳng và bền vững
Giữa những dãy phân xưởng nhộn nhịp của ofi Việt Nam, chị Thi - công nhân làm việc lâu năm tại bộ phận xuất hàng nhà máy ofi Việt Nam chi nhánh tại Phú Yên - từng trăn trở về việc cân bằng giữa công việc và chăm sóc con nhỏ. Trước đây, chị cảm thấy thật khó khăn vì không thể tìm ra giải pháp cho việc nuôi con bằng sữa mẹ trong khi vẫn phải đảm bảo công việc.
Thế nhưng, mọi thứ thay đổi khi chương trình Hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc (ofi Care) được triển khai, giúp chị và nhiều đồng nghiệp nữ khác có không gian riêng để vắt sữa trong giờ làm, đảm bảo nguồn dinh dưỡng cho con mà không ảnh hưởng đến công việc.
Câu chuyện của chị Thi không chỉ là hành trình của một cá nhân mà còn phản ánh bước chuyển mình mạnh mẽ trong môi trường làm việc tại ofi Việt Nam - nơi phụ nữ không còn phải lựa chọn giữa gia đình và sự nghiệp, mà có thể tự tin phát triển bản thân trên hành trình sự nghiệp dài lâu.
Chính sách bình đẳng giới tại ofi Việt Nam là một cam kết trên lý thuyết, đã được cụ thể hóa qua những sáng kiến thiết thực, tạo điều kiện cho nhân viên nữ phát triển sự nghiệp. Việc triển khai chương trình ofi Care giúp các bà mẹ nuôi con bằng sữa mẹ ngay tại nơi làm việc, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của nhân viên mà còn góp phần xóa bỏ rào cản của nữ giới khi làm việc.
Bên cạnh đó, học bổng Hỗ trợ phát triển giáo dục (ofi YES!) dành cho con em lao động nữ không dừng lại ở việc hỗ trợ tài chính còn mang ý nghĩa khuyến khích phụ nữ tham gia vào thị trường lao động, giảm bớt áp lực tài chính cho tương lai của con cái.
Những chính sách này đã tác động tích cực đến từng cá nhân góp phần xây dựng một môi trường làm việc công bằng, nơi phụ nữ có thể yên tâm phát triển sự nghiệp và vươn lên các vị trí lãnh đạo quan trọng. Điều này thúc đẩy sự đa dạng trong tổ chức và tạo ra một mô hình bền vững, giúp doanh nghiệp phát triển theo hướng hòa nhập và tiến bộ.
Bà Ruchi Tenani, Giám đốc Nhân sự Cấp Cao vùng Đông Nam Á, Trung Quốc và châu Đại Dương của ofi, nhận xét: “Đây là một trong những thành tựu quan trọng thể hiện bước tiến mà chúng tôi đã đạt được trong Chiến lược Nhân sự của mình, ở cả quy mô khu vực lẫn quy mô quốc gia”.
Bên cạnh đó, bà Ruchi Tenani cũng khẳng định, với mục tiêu của doanh nghiệp là sự thay đổi vì nguồn thực phẩm thơm ngon, bổ dưỡng và vì một tương lai khỏe mạnh, ofi tin rằng thông qua cam kết mạnh mẽ từ Ban lãnh đạo đối với mục tiêu thúc đẩy hòa nhập, đa dạng và bình đẳng tại nơi làm việc, công ty có những chương trình hành động thiết thực về bình đẳng giới và xây dựng văn hóa doanh nghiệp hòa nhập hơn, nơi mọi nhân viên tại ofi cảm nhận được giá trị của bản thân và được phát huy hết tiềm năng và đam mê của mình.
"Lựa chọn thay đổi tích cực" - Con đường phát triển bền vững
Không dừng lại trong nội bộ công ty, ofi Việt Nam còn mở rộng tầm ảnh hưởng đến cộng đồng, đặc biệt là những hộ nông dân do nữ làm chủ.
Năm 2023, có hơn 600 hộ trồng cà phê, 190 hộ trồng tiêu và quế, và 3.000 hộ trồng điều đã được tiếp cận công nghệ dữ liệu, chương trình giúp nâng cao hiệu suất sản xuất đồng thời cũng tạo ra một sự thay đổi căn bản trong tư duy và vai trò của phụ nữ trong phát triển kinh tế gia đình.
Việc được tham gia các lớp huấn luyện và được giới thiệu các phương pháp nông nghiệp tái tạo giúp các hộ nông dân nữ tối ưu hóa quy trình sản xuất, nâng cao năng suất, cải thiện thu nhập và giảm bớt sự phụ thuộc vào phương pháp truyền thống. Điều này mang lại lợi ích kinh tế giúp phụ nữ có vị thế vững chắc hơn trong gia đình và cộng đồng. Từ chỗ chỉ đóng vai trò hỗ trợ, nhiều phụ nữ đã tự tin đứng lên làm chủ kinh tế, góp phần thay đổi quan niệm xã hội về vai trò của phụ nữ trong nông nghiệp.
Theo chia sẻ từ đại diện ofi Việt Nam, doanh nghiệp này đã tài trợ hơn 1,6 tỷ đồng học phí cho 450 học sinh các cấp, trao tặng hơn 73.600 cây giống điều và cà phê, và đào tạo kỹ thuật cho hơn 12.000 nông dân.
Giải thưởng WEPs mà ofi Việt Nam đạt được là sự công nhận cũng như động lực để công ty tiếp tục mở rộng các chương trình nâng cao sự bình đẳng, bền vững tại môi trường làm việc và cộng đồng. Với cam kết mạnh mẽ từ ban lãnh đạo và sự chung tay của toàn thể nhân viên, ofi Việt Nam sẽ tiếp tục đồng hành cùng phụ nữ, từ văn phòng đến các nông hộ, giúp họ tự tin phát triển và khẳng định vai trò trong xã hội.
Ông Amith Verma, Chủ tịch Vùng Đông Nam Á, Trung Quốc và Châu Đại Dương của ofi, chia sẻ: “Những danh hiệu cao quý này là minh chứng cho sự cam kết chiến lược của chúng tôi trong việc thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập, đa dạng và bình đẳng, cũng như hỗ trợ nhân viên nâng cao về mặt chuyên môn và phát triển cá nhân. Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh các chương trình tạo ra tác động tích cực đặc biệt dành cho các bạn nữ không chỉ là nhân viên trong công ty, mà còn mở rộng với các đối tác là nông dân trong cộng đồng. Với niềm tin to lớn vào mục tiêu chung của doanh nghiệp, được củng cố bởi chiến lược phát triển bền vững toàn cầu mang tên “Lựa chọn thay đổi tích cực - Choices for Change”, chúng tôi tin rằng đội ngũ nhân viên công ty đều có thể thúc đẩy những thay đổi tích cực”.
Hãy cùng ofi Việt Nam lan tỏa những giá trị tích cực và kiến tạo một tương lai bình đẳng, nơi mọi cá nhân đều có cơ hội phát triển và tỏa sáng. Theo dõi hành trình này và cùng chung tay vì một xã hội công bằng hơn!
