Từ ngày 1/7/2020 trở đi, những người được tuyển dụng mới phải ký hợp đồng xác định thời hạn (tức là không còn được hưởng "biên chế suốt đời"). Ảnh minh họa: Internet.
"Biên chế suốt đời" là cách gọi dân dã, thân thuộc từ trước đến nay để chỉ những vị trí công việc phục vụ lâu dài, ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tại các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, được hưởng các chế độ về lương, phụ cấp theo quy định.
Tuy nhiên, theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì viên chức được tuyển dụng từ ngày 1/7/2020 trở đi sẽ phải ký hợp đồng xác định thời hạn (tức là không còn được hưởng biên chế suốt đời).
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng (Điều 25 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019).
3 trường hợp viên chức được hưởng "biên chế suốt đời"
Theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì vẫn có một số trường hợp được hưởng "biên chế suốt đời". Cụ thể, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (tức "biên chế suốt đời") được áp dụng với 3 trường hợp sau:
Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2020;
Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức;
Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc
Điều 26 thuộc Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định nội dung của hợp đồng làm việc bao gồm:
Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu của đơn vị sự nghiệp công lập;
Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của những người được tuyển dụng. Trường hợp người được tuyển dụng là người nhỏ hơn 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo quy định pháp luật của người được tuyển dụng;
Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;
Quyền và nghĩa vụ của các bên;
Loại hợp đồng, thời hạn và các điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;
Tiền lương, tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ khác (nếu có).
