Chính sách nghỉ thôi việc cho cán bộ, công chức
Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chi tiết chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức thuộc điểm a và b khoản 1 Điều 2 của Nghị định.
Theo đó, cán bộ, công chức có từ đủ 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, II của Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi (Điều 7 Nghị định 178) sẽ được hưởng các chế độ sau khi nghỉ thôi việc.
1/ Được hưởng trợ cấp thôi việc: Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
2/ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.
3/ Được bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH.
4/ Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Công chức, viên chức nghỉ do tinh giản được bảo lưu hoặc nhận BHXH 1 lần. Ảnh: Internet.
Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động
Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được quy định cụ thể tại Điều 10.
Theo đó, viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
1/ Được hưởng trợ cấp thôi việc: Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
2/ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.
3/ Được bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH 1 lần theo quy định của pháp luật về BHXH.
4/ Được hưởng BHTN theo quy định của pháp luật về BHTN
