Thu nhập tăng gấp đôi nhờ khoán sản phẩm
Công ty TNHH MTV Cao su Hà Tĩnh (Công ty Cao su Hà Tĩnh) có 451 lao động (trong đó 83 lao động gián tiếp), thực hiện chăm sóc, khai thác gần 3.300 ha cao su. Sau gần 1 thập kỷ đối mặt với khó khăn do giá mủ giảm sâu, hơn 2 năm nay, doanh nghiệp này cơ bản đã “cắt” được chuỗi thua lỗ và hoạt động ổn định trở lại, thậm chí có lãi, đặc biệt là đảm bảo đời sống cho công nhân viên, người lao động.
Hơn 2 năm qua, nhờ thực hiện công tác giao khoán, thu nhập người lao động tại Công ty Cao su Hà Tĩnh tăng lên đáng kể. Ảnh: Gia Hưng.
Ông Nguyễn Khánh Toàn, Tổng Giám đốc Công ty Cao su Hà Tĩnh sau khi chủ trì hội nghị người lao động năm 2022 chia sẻ rằng, trước mắt vẫn còn nhiều khó khăn do tác động tiêu cực của dịch bệnh Covid-19. Một số vườn cây khai thác lâu năm năng suất mủ thấp; đa số đơn vị mở cạo mới thiếu lao động… Tuy nhiên, giá mủ cao su đang khá ổn định và có xu hướng nhích lên nên Ban lãnh đạo Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh thực hiện công tác giao khoán nhằm tăng hiệu quả công việc cũng như thu nhập cho người lao động.
“Sau hơn 2 năm áp dụng khoán chăm sóc vườn cây, khai thác mủ, ý thức tự giác, hiệu quả công việc và thu nhập người lao động đều tăng lên 30 – 50%. Đây là tiền đề để Công ty tổ chức tái cơ cấu mãnh mẽ theo chỉ đạo của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam thời gian tới”, ông Toàn nhấn mạnh.
Theo ông Toàn, trước đây khi còn khai thác mủ nước, một công nhân chỉ nhận tối đa 1.200 cây, thức dậy từ 2 – 3 giờ sáng lên rừng cạo mủ. Đặc biệt, thời gian làm việc chỉ gói trong buổi sáng. Còn bây giờ, khi thực hiện thu mủ đông, mỗi công nhân có thể cạo đến hơn 3.000 cây, chủ động được thời gian từ sáng đến tối; chất lượng mủ nâng lên, từ đó gia tăng thu nhập.
Chị Thân Thị Vân, công nhân Nông trường Truông Bát nhận khoán khai thác hơn 3.000 cây cao su. Hai năm nay, tùy thời tiết, chị có thể đi cạo lúc 4 – 5 giờ sáng nhưng có khi 7 - 8 giờ sáng mới xuất phát. Trước đây, khi chưa áp dụng khoán sản phẩm, công nhân chỉ làm việc buổi sáng, còn buổi chiều không có việc làm, thu nhập thấp. Bây giờ, thu nhập của chị bình quân tăng lên gấp đôi, gấp ba (đạt trên 12 triệu đồng/tháng), bản thân chị rất phấn khởi.
Năm 2022, Công ty Cao su Hà Tĩnh đặt mục tiêu thu lợi nhuận hơn 3,1 tỷ đồng. Ảnh: Thanh Nga.
Song song với hiệu quả tích cực của công tác giao khoán, từ giữa năm 2021, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam và Công ty Cao su Hà Tĩnh thực hiện chính sách hỗ trợ vay vốn không lãi suất cho 80 lao động gián tiếp để phát triển chăn nuôi quy mô nhỏ, trồng keo, tăng thu nhập.
Tổ chăn nuôi gà gia công của anh Trần Quốc Toản, Giám đốc Nông trường Thanh Niên có 7 thành viên. Khoảng tháng 6/2021, Công ty tạo điều kiện cho tổ nhận bờ lô, bờ thửa trong rừng cao su và cho vay gần 900 triệu đồng xây chuồng trại nuôi gà. Bước đầu gà phát triển tốt, đã xuất bán lứa thứ nhất, hiện đang nuôi lứa thứ 2.
Nộp ngân sách gần 4 tỷ đồng
Số liệu thống kê hiệu quả sản xuất, kinh doanh năm 2021 của Công ty Cao su Hà Tĩnh cho thấy, doanh thu từ khai thác mủ cao su đạt hơn 74 tỷ đồng; doanh thu khác gần 8 tỷ đồng. Bình quân thu nhập người lao động đạt 5,5 triệu đồng/người/tháng; trong đó khoảng 10% lao động đạt mức lương trên 10 triệu đồng/người/tháng.
Doanh nghiệp này nộp ngân sách gần 4 tỷ đồng và là một trong những đơn vị được Bảo hiểm Xã hội tỉnh Hà Tỉnh tuyên dương đóng nộp đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thu nhập cho người lao động với số tiền hơn 7,5 tỷ đồng.
Ông Trương Minh Trung, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đề nghị Công ty Cao su Hà Tĩnh tiếp tục đẩy mạnh khoán vườn cây, sản phẩm, công cụ, tiền lương cho người lao động. Ảnh: Thanh Nga.
Năm nay, các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh Công ty Cao su Hà Tĩnh đều phấn đấu đạt cao hơn năm 2021, với sản lượng mủ khai thác hơn 2.000 tấn; doanh thu trên 94,3 tỷ đồng; lợi nhuận 3,1 tỷ.
“Để hoàn thành được mục tiêu trên, Công ty sẽ tập trung khoán chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh cho các đơn vị trực thuộc, trên cơ sở lấy số cây trên công nhân và sản lượng đạt được làm chỉ tiêu thi đua.
Ngoài khoán sản lượng, chúng tôi cũng sẽ xem xét thực hiện khoán một số công đoạn và vật tư trang thiết bị để người lao động chủ động thực hiện nhiệm vụ trên vườn cây”, ông Nguyễn Khánh Toàn nói.
Hiệu quả bước đầu công tác giao khoán tại Công ty Cao su Hà Tĩnh được ông Trương Minh Trung, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đánh giá cao. Theo ông Trung, ngoài khoán sản phẩm, vườn cây, Công ty Cao su Hà Tĩnh cần khoán cả dụng cụ, tiền lương để tạo động lực, kích cầu gia tăng hiệu quả công việc cũng như thu nhập cho công nhân.
Năm 2021, có 7 tập thể và 15 cá nhân của Công ty Cao su Hà Tĩnh được Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tặng bằng khen đạt thành tích xuất sắc trong sản xuất kinh doanh và công tác chuyên môn. Ảnh: Thanh Nga.
Đối với kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2021, tuy chưa thật trọn vẹn nhưng đó là nỗ lực rất lớn của Ban lãnh đạo và toàn bộ công nhân viên Công ty Cao su Hà Tĩnh. Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam ghi nhận, biểu dương nỗ lực, kết quả đó.
Về lâu dài, để đảm bảo phát triển bền vững, ông Trương Minh Trung đề nghị Công ty Cao su Hà Tĩnh cần kiên trì thực hiện đề án tái cơ cấu theo chủ trương của Tập đoàn. Ngay trong năm 2022, tranh thủ giá mủ đang tăng lên, rà soát lại diện tích, khai thác hết năng lực vườn cây để tăng doanh thu.
Ông Nguyễn Đình Hải, Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan và doanh nghiệp tỉnh Hà Tĩnh đánh giá, năm 2021, Công ty Cao su Hà Tĩnh cũng là đơn vị chịu ảnh hưởng chung về hoạt động xuất khẩu mủ cao su do đại dịch Covid-19. Tuy nhiên, doanh nghiệp đã khắc phục khó khăn, lợi nhuận tăng lên, thu nhập người lao động giữ ổn định, đây là kết quả rất đáng ghi nhận.
