Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 sẽ kéo dài 4 ngày
Chi tiết lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022
Căn cứ điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 là 02 ngày lễ trong năm mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương.
Căn cứ theo Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo đó, vào dịp lễ 30 /4 (Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước) và ngày 1/5 (Ngày Quốc tế Lao động) người lao động sẽ được nghỉ nối tiếp 2 ngày.
Tuy nhiên, do năm 2022 hai ngày 30/4 và 1/5 lại rơi vào Thứ 7 và Chủ nhật, trùng với ngày nghỉ hàng tuần của nhiều người lao động, do đó người lao động bị trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày. Căn cứ vào tình hình từng đơn vị, doanh nghiệp thời gian nghỉ bù có thể được sắp xếp trước hoặc sau ngày nghỉ lễ.
1. Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2022 đối với người lao động nghỉ 2 ngày/tuần
Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm nay trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật, là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5) của tuần kế tiếp.
Do đó, người lao động thuộc diện này được nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trong 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 đối với người lao động nghỉ 1 ngày/tuần (ngày Chủ nhật)
Do ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật, là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) của tuần kế tiếp.
Do đó, người lao động thuộc diện này sẽ được nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trong 3 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 2/5.
3. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 đối với cán bộ, công chức, viên chức,...
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày (thứ Bảy, Chủ Nhật) thì lịch nghỉ dịp lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5) năm 2022 được thực hiện như sau:
- Nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/4 đến hết thứ Ba ngày 03/5/2022 (04 ngày nghỉ liên tục);
- Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; ngày 02 và 03/5/2022 là ngày nghỉ bù tuần tiếp.
Chế độ hưởng lương cho người lao động đi làm trong dịp lễ 30/4 - 1/5
Do tính chất công việc mà nhiều người lao động buộc phải làm việc vào ngày nghỉ lễ. Trường hợp này người lao động sẽ được tính lương theo quy định tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019. Cụ thể khi đi làm vào ngày 30/4, 1/5 người lao động được tính như sau:
- Đối với người lao động làm thêm giờ: được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Đối với người lao động làm việc vào ban đêm: được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, khi đi làm ngày nghỉ lễ người lao động nếu làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường; còn làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Lưu ý: Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm ngày 30/4 hoặc 1/5 thì ngoài việc trả lương theo quy định tại nêu trên thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc ngày nghỉ lễ, tết.
Tiền thưởng dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 là bao nhiêu?
Trên thực tế pháp luật không quy định mức tiền thưởng vào ngày nghỉ lễ, tết. Cụ thể, tại Điều 104, Bộ luật Lao động quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Do đó, tiền thưởng dịp lễ 30/4 và 01/5 sẽ do từng đơn vị và doanh nghiệp chủ động chi cho người lao động căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, khả năng làm việc của từng người lao động.ư
