Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2021 sẽ kéo dài trong 4 ngày
Chi tiết lịch nghỉ lễ 30/, 1/5 năm 2021
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 2 ngày (thứ Bảy, Chủ nhật) thì lịch nghỉ lễ 30/4 (Ngày Chiến thắng) và Ngày Quốc tế lao động (1/5) năm 2021 được thực hiện như sau:
Nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết thứ Hai ngày 03/5/2021 (4 ngày nghỉ liên tục).
Trong đó, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Ngày 2/5 là ngày nghỉ hằng tuần và ngày 3/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 01/5 theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Đối với người lao động khác sẽ có lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2021 sẽ là 3 ngày liên tục theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (bắt đầu nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 2/5/2021).
Ngày 2/5 sẽ trở lại làm việc bình thường. Tuy nhiên, nếu người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5/2021 dài ngày thì có thể làm đơn xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép năm theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 vào ngày 03/5/2021.
Đối với trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm không hưởng lương.
Như vậy, sẽ có kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sẽ kéo dài 04 ngày liên tục như đối tượng tại mục 1 nêu trên.
Quy định xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ
Hiện nay, theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ có thể bị phạt tiền từ 500 nghìn - 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và phạt tiền từ 1 - 30 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Tuy nhiên, mức phạt đối với hành vi vi phạm nêu trên sẽ tăng mạnh từ ngày 15/4/2020 theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng (người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi).
Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.
Còn đối với Nghị định mới sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 - 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người (trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi).
