Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 gồm 3 ngày liên tiếp

Dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp. Ngày 10/3 âm lịch rơi vào thứ 2.

Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ lớn và có ý nghĩa đặc biệt đối với người dân Việt Nam. Đây là dịp để toàn dân tưởng nhớ và tri ân công lao dựng nước của các Vua Hùng – những vị vua đầu tiên trong lịch sử dân tộc.

Trong năm 2025, ngày mùng 10 tháng 3 Âm lịch rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch. Thông tin về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025, cụ thể là người lao động được nghỉ mấy ngày liên tiếp, đang được nhiều người quan tâm.

Theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương, theo đúng quy định trong hợp đồng lao động.

Năm nay, do ngày lễ rơi vào thứ Hai và liền kề hai ngày nghỉ cuối tuần, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, đơn vị có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liền 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 5/4 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025.

Tương tự, học sinh, sinh viên tại các trường có lịch nghỉ hai ngày cuối tuần cũng sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục trong dịp lễ này.

Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ lớn và có ý nghĩa đặc biệt đối với người dân Việt Nam. Ảnh: Internet. — Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ lớn và có ý nghĩa đặc biệt đối với người dân Việt Nam. Ảnh: *Internet*.

Đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp không áp dụng chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, việc nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được bố trí linh hoạt căn cứ theo kế hoạch cụ thể của từng đơn vị, nhưng vẫn phải đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật về lao động.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, họ sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể:

Làm việc vào ngày lễ: người lao động được hưởng ít nhất 300% lương so với mức lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, vốn được hưởng nguyên lương).
Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ban ngày của lễ Giỗ Tổ, tổng cộng họ sẽ được hưởng 400% tiền lương (gồm 100% lương ngày lễ và 300% lương làm thêm).
Nếu làm việc vào ban đêm của ngày lễ, ngoài mức lương trên, người lao động còn được hưởng thêm ít nhất 30% lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc vào ngày làm việc bình thường.

Đây là quyền lợi quan trọng nhằm đảm bảo thu nhập và ghi nhận sự đóng góp của người lao động khi làm việc trong thời gian nghỉ lễ.

Việt Anh