Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 theo Bộ luật Lao động

Tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 1/1 dương lịch).

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Năm nay, ngày 1/1 lại rơi vào ngày Chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần), nên người lao động được nghỉ bù vào Thứ hai ngày 2/1/2023.

Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 này, người lao động được nghỉ tối đa 3 ngày.

Tết Dương lịch 2023 được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

Căn cứ vào nội dung mục 1 và chế độ nghỉ hằng tuần của công nhân, viên chức và người lao động mà lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 cụ thể như sau:

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 đối với cán bộ, công nhân viên chức

Theo điều 13 Luật Cán bộ quy định, cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Còn đối với viên chức, tại Điều 13 Luật Viên chức quy định viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng tuần vào thứ 7, chủ nhật, dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023).

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 đối với người lao động

- Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật)

Với trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật):

Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 2 ngày liên tục (từ Chủ nhật ngày 1/1/2023 đến hết Thứ hai ngày 2/1/2023).

- Đối với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật)

Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 2 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ bảy, Chủ nhật):

Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 2/1/2023).

Đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 được hưởng lương thế nào?

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 thì ngoài tiền lương của ngày làm việc bình thường, họ còn được nhận thêm tối thiểu là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Có được thưởng Tết Dương lịch 2023 không?

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Có thể thấy, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Hiện cũng không có quy định về thời điểm, mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.

Như vậy, tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng trong dịp Tết Dương lịch 2023.