Ông Trương Minh Tiến, Tổng Giám đốc Cty Cao su Mang Yang phát biểu tại Hội nghị.
Tham dự Hội nghị có ông Trần Công Kha, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, cùng nhiều lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, lãnh đạo 7 công ty Cao su thuộc Tập đoàn trên địa bàn Tây Nguyên...
Báo cáo tại Hội nghị cho thấy, năm 2019, công ty đã vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Tập đoàn giao cũng như kế hoạch công ty đề ra.
Các đại biểu cũng đánh giá cao công tác chăm sóc vườn cây, chăm lo cho đời sống của người lao động mà công ty đã làm tốt trong năm qua.
Tính đến cuối năm 2019, tổng diện tích vườn cây của công ty là 7.791,859 ha, trong đó có 3.166,727 ha kinh doanh. Tính đến 31/12/2019, công ty khai thác được 3.602/3.200 tấn mủ quy khô, đạt 112,56% kế hoạch.
Mặc dù diễn biến thời tiết phức tạp, không thuận lợi trong nhiều năm liền, nhưng năng suất vườn cây của công ty vẫn đạt cao: 1,137/0,915 tấn/ha, đạt 124,32% kế hoạch Tập đoàn giao, tăng 0,337 tấn/ha so với năm 2018.
Có được năng suất cao như vậy là nhờ vào công tác quản lý kỹ thuật tốt, cụ thể, công ty đã tổ chức trồng dặm vườn cây năm 2018 diện tích 250,53 ha, đạt 100% kế hoạch; trồng tái canh150,57 ha, trồng dặm vườn cây tái canh 2019. Chất lượng vườn cây phát triển tốt, tỷ lệ cây sống đến cuối năm đạt 100%, đạt từ 4 tầng lá trở lên...
Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2019 cho thấy, tổng doanh thu 228,795 tỷ đồng, theo kế hoạch là 220,293 tỷ đồng (đạt 103%); tổng chi phí 228,350 tỷ đồng, theo kế hoạch là 219,713 tỷ đồng (đạt 103,93%); lợi nhuận trước thuế 446 triệu đồng, theo kế hoạch là 580 triệu đồng (đạt 76,83%)...
Bên cạnh việc chăm sóc vườn cây và tổ chức kinh doanh, công ty cũng đặc biệt chú trọng đến đời sống của người lao động. Tổng số lao động toàn công ty đến 31/12/2019 có 1.160 người, trong đó có 670 lao động nữ, 444 lao động là người dân tộc thiểu số... Tổng quỹ lương thực hiện năm 2019 là 68,887 tỷ đồng, lương bình quân 4,84 triệu đồng/người/tháng (tăng 25,78% so với cùng kỳ năm 2018).
Bên cạnh đó, công ty cũng đã thực hiện tốt các chế độ đối với người lao động như chi tiền ăn giữa ca (3,5 tỷ đồng); thanh toán chế độ ốm đau, thai sản (2,26 tỷ đồng); bồi dưỡng độc hại cho người lao động (3,6 tỷ đồng); cấp trang thiết bị cho người lao động (0,88 tỷ đồng)...
Ngoài ra, nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao cũng được chú trọng. Đời sống vật chất lẫn tinh thần của người lao động được nâng cao rõ rệt. Theo đó, người lao động tin tưởng, gắn bó với công ty, cùng vượt qua khó khăn, đạt được những thành tích ấn tượng.
Cũng tại Hội nghị, nhiều tập thể, cá nhân đã được tặng thưởng nhiều danh hiệu cao quý, qua đó được ghi nhận, động viên kịp thời, tạo động lực tốt trong SXKD năm 2020.
