Chủ tịch TKV yêu cầu nghiên cứu tăng tiền lương cho người lao động

Ngày 19/3, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025.

Trong năm 2024, tập thể người lao động Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đã cùng đồng hành khắc phục khó khăn, hăng say lao động sản xuất, vượt qua cơn siêu bão số 3 (bão Yagi) để sớm ổn định sản xuất.

Năm 2024, tiền lương bình quân khối than hầm lò 20,5 triệu đồng/người/tháng; có 7 công nhân có thu nhập trên 700 triệu đồng/năm, 11.600 thợ lò có thu nhập trên 300 triệu đồng/năm, chiếm 47% tổng số thợ lò, tăng 8% so với thực hiện năm 2023.

Tập đoàn đã thực hiện đạt 450 ca rửa phổi/năm với chi phí 22,5 tỷ đồng; tổ chức cho người lao động đi tham quan nghỉ mát, định hướng xây dựng nhà ở công nhân hầm lò; thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, chế độ ăn ca và chế độ ăn định lượng.

Bên cạnh những kết quả đạt được, cơ quan điều hành cũng như tổ chức Công đoàn đã thẳng thắn nêu ra những tồn tại hạn chế cần được tiếp tục khắc phục, đó là: Tỷ lệ thợ lò bỏ việc năm 2024 còn cao, công tác tuyển sinh học sinh học các nghề mỏ hầm lò không đạt kế hoạch; Công tác an toàn, vệ sinh lao động ở một số đơn vị còn thực hiện chưa tốt, còn xảy tai nạn lao động chết người, sự cố nghiêm trọng; Công tác giáo dục, phổ biến pháp luật lao động đối với đoàn viên công đoàn là công nhân còn có một số hạn chế...

Phát biểu tại hội nghị, ông Ngô Hoàng Ngân - Chủ tịch HĐTV Tập đoàn, cho biết năm 2024 là năm thứ 3 liên tiếp nhờ kinh doanh có hiệu quả, Tập đoàn bổ sung tiền lương cho các đơn vị vào dịp cuối năm nhằm chia sẻ hài hoà lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Tập đoàn đã điều chỉnh tăng tiền lương giao khoán cho người lao động từ ngày 01/7/2024, bình quân với lao động trực tiếp tăng 16,5%; lao động phụ trợ tăng 39%; mức lương tổi thiểu ngành tăng 18%. Đồng thời quy định mức lương thấp nhất của người lao động đã qua đào tạo không thấp hơn 10,2 triệu đồng/người/tháng.

Năm 2025, ông Ngô Hoàng Ngân yêu cầu các đơn vị tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, năng lực quản trị và chất lượng nguồn nhân lực, quyết tâm mục tiêu năng suất lao động bình quân chung tăng so với thực hiện năm 2024; tập trung đầu tư các dự án lớn, trọng tâm, trọng điểm theo kế hoạch 2025 và giai đoạn 2026-2030.

"Đặc biệt phải chú trọng đến công tác cải thiện môi trường lao động và điều kiện làm việc cho người lao động; tiếp tục rà soát, nâng cao chất lượng trong xây dựng quy trình, quy định, biện pháp làm việc an toàn; Phấn đấu tiền lương bình quân toàn Tập đoàn đạt trên 18 triệu đồng/người/tháng. Nếu có điều kiện thì tiếp tục nghiên cứu tăng tiền lương cho người lao động", ông Ngân nêu rõ.

Bên cạnh đó, người đứng đầu Tập đoàn TKV cũng yêu cầu tiếp tục nghiên cứu các chính sách thu hút và giữ chân người lao động không chỉ riêng đối với lao động làm việc trong hầm lò mà cả cán bộ kỹ thuật, nghiệp vụ có trình độ đại học chuyên ngành mỏ như là phối hợp chặt chẽ với các trường đại học (nhất là Đại học Mỏ địa chất) thông qua các chương trình cử tuyển, tài trợ học bổng sinh viên, hỗ trợ, tài trợ cơ sở vật chất cho cơ sở giáo dục theo quy định của pháp luật …

Đồng thời tập trung chỉ đạo các đơn vị triển khai các dự án xây dựng nhà ở công nhân hầm lò, độc thân đúng định hướng. Công đoàn TKV thực hiện tốt Đề án Công đoàn tham gia chăm lo nhà ở cho người lao động giai đoạn 2024-2028.

"Tiếp tục triển khai có hiệu quả Đề án Cơ cấu lại Tập đoàn đến năm 2025 và triển khai xây dựng Đề án tái cơ cấu Tập đoàn cho giai đoạn tiếp theo với mục tiêu tinh gọn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của Tập đoàn, trong đó lưu ý đề xuất chế độ, chính sách hỗ trợ phù hợp đối với lao động dôi dư (nếu có) trong quá trình sắp xếp tinh gọn bộ máy để đảm bảo quyền lợi cho người lao động", ông Ngân chỉ đạo.