Đồng chí Nguyễn Văn Trường, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Bộ NN-PTNT, mong muốn mỗi cán bộ nữ không ngừng nỗ lực vươn lên, đóng góp nhiều hơn nữa vào sự phát triển chung của ngành. Ảnh: Trung Quân.
Trong giai đoạn 2016-2023, phong trào nữ công chức, viên chức, người lao động (CCVC-NLĐ) và hoạt động của Ban nữ công khối cơ quan Bộ NN-PTNT đã đạt được những kết quả rất đáng khích lệ, ngày càng khẳng định vai trò, vị thế của nữ CCVC-NLĐ trong khối. Từ đó, góp phần quan trọng trong việc xây dựng cơ quan, đơn vị, tổ chức công đoàn cơ quan Bộ ngày càng vững mạnh, hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được giao.
Cụ thể, công tác bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của CCVC-NLĐ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên công đoàn là một trong những nội dung quan trọng được Ban thường vụ, Ban chấp hành công đoàn cơ quan Bộ quan tâm hàng đầu, thường xuyên theo dõi chỉ đạo các công đoàn trực thuộc thực hiện.
Việc thực hiện các quy định của Nhà nước, chế độ liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ CCVC-NLĐ luôn được đảm bảo, đến nay chưa có trường hợp vi phạm, khiếu nại.
Công đoàn cơ quan Bộ NN-PTNT đã chỉ đạo công đoàn cơ sở thông qua Ban nữ công quan tâm, tham mưu với cấp uỷ Đảng, chính quyền cải thiện đời sống vật chất, tinh thần đối với nữ đoàn viên công đoàn bằng các hình thức như: tạo điều kiện, động viên các đoàn viên công đoàn học tập, nâng cao trình độ (nghiên cứu sinh, cao học, các lớp lý luận chính trị...), góp phần động viên CCVC-NLĐ yên tâm công tác, hoàn thành nhiệm vụ được giao...
Trong công tác xây dựng tổ chức Ban nữ công vững mạnh, việc đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng cán bộ nữ được các đơn vị tiếp tục quan tâm. Tỉ lệ nữ tham gia các khóa đào tạo lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước chiếm 48%; tham gia vào vị trí lãnh đạo từ cấp phòng, ban trở lên chiếm 26,6%. Số cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành công đoàn các cấp đạt 33,5%; tham gia cấp ủy Đảng các cấp chiếm 16,02%.
Hàng năm, tỷ lệ lao động nữ đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” các cấp đạt trên 90%; 100% đơn vị có từ 10 đoàn viên nữ trở lên thành lập Ban nữ công; 100% cán bộ chủ chốt và cán bộ nữ công được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đằng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn...
Trong công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, Công đoàn cơ quan Bộ đã thường xuyên phối hợp với Ban vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ triển khai tới các cơ sở trực thuộc tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị.
Bà Vũ Thị Phương Lan, Chủ tịch Công đoàn cơ quan Bộ NN-PTNT, đề nghị các công đoàn cơ sở cần tiếp tục làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CCVC-NLĐ. Ảnh: Trung Quân.
Kết quả, tỷ lệ nữ trong Ban chấp hành Đảng Bộ nhiệm kỳ 2015-2020 chiếm 16,02%. Tỷ lệ nữ quy hoạch cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2020-2025 chiếm 22,36%. Tỷ lệ nữ trong Ban chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ 2016-2022 chiếm 36,44%; trong Ủy ban kiểm tra công đoàn chiếm 32,46%. Số cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo tại Bộ và các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ chiếm 10,9%. Tỉ lệ nữ quy hoạch các chức vụ lãnh đạo diện Bộ quản lý nhiệm kỳ 2021-2026 chiếm 17,3%...
Bà Vũ Thị Phương Lan, Chủ tịch Công đoàn cơ quan Bộ NN-PTNT Đề nghị: Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, trong thời gian tới, với phương châm đổi mới, sáng tạo, phát triển, chung sức đồng lòng quyết tâm xây dựng các cấp công đoàn và hoạt động nữ công trong khối cơ quan Bộ ngày càng vững mạnh, các công đoàn cơ sở cần tiếp tục làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CCVC-NLĐ, đoàn viên công đoàn.
Phát động và thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước; hoạt động nữ công; phong trào thi đua hoàn thành tốt các nhiệm vụ chuyên môn... trong nữ CCVC-NLĐ, đoàn viên công đoàn. Trong đó, chú trọng phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; phong trào “Xây dựng hình ảnh người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới” có sức khỏe, tri thức, trách nhiệm với bản thân, gia đình và xã hội của Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam.
Đề xuất với cấp ủy, lãnh đạo các cấp quan tâm đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ đạt được các chỉ tiêu trong kế hoạch hành động thực hiện chiến lược Bình đẳng giới quốc gia của Bộ giai đoạn 2021-2025 đề ra (phấn đấu đến năm 2025, trong công tác bổ nhiệm cán bộ, đạt 50% các cơ quan quản lý nhà nước, các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ).
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Trường, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Bộ NN-PTNT chia sẻ: Bộ NN-PTNT rất quan tâm tới công tác phát triển đội ngũ cán bộ nữ; tạo mọi điều kiện thuận lợi để lực lượng này học tập, phát triển, nắm giữ nhiều vị trí quan trọng trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ. Tuy nhiên, số lượng lãnh đạo nữ vẫn còn khá khiêm tốn so với kỳ vọng và nguồn nhân lực nữ mà Bộ đang có.
Trên cơ sở đó, ông Trường bày tỏ mong muốn: Trong thời gian tới, bản thân mỗi cán bộ nữ không ngừng nỗ lực vươn lên, từng bước hoàn thiện mình về mọi mặt, đóng góp nhiều hơn nữa vào sự phát triển chung của ngành.
Công đoàn cơ quan Bộ NN-PTNT biểu dương 36 đồng chí có thành tích xuất sắc trong hoạt động nữ công giai đoạn 2016-2013. Ảnh: Trung Quân.
Bên cạnh sự quan tâm, giúp đỡ, tạo điều kiện, cổ vũ, động viên của các cấp ủy Đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị, đoàn thể… thì sự nỗ lực vươn lên của mỗi cá nhân để vượt qua những rào cản, nhất là rào cản về giới từ trong suy nghĩ của chính mình mới là yếu tố then chốt để cán bộ nữ phát triển, bứt phá, tạo ra nhiều giá trị mới.
Trong khuôn khổ Hội nghị, Công đoàn cơ quan Bộ NN-PTNT đã công bố quyết định biểu dương 36 đồng chí có thành tích xuất sắc trong hoạt động nữ công giai đoạn 2016-2013.
