VASEP kiến nghị tăng khung giờ làm thêm để bù đắp thiếu hụt lao động

Covid-19 kéo dài đang khiến doanh nghiệp thiếu hụt lao động trầm trọng. VASEP vừa có kiến nghị tăng khu giờ làm thêm tối đa trong năm để giải quyết vấn đề này.

VASEP kiến nghị tăng khung giờ làm thêm tối đa trong năm để bù đắp sự thiếu hụt lao động trầm trọng do dịch bệnh. Ảnh: TL.

Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu thủy sản Việt Nam có công văn gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc đóng góp ý kiến xây dựng Nghị quyết về thời gian làm thêm.

Theo đó, trong thời gian vừa qua khi các tỉnh/thành phố thực hiện giãn cách để phòng chống dịch theo Chỉ thị 16, đã có tới 70% nhà máy chế biến thủy sản phải ngừng sản xuất suốt 2 tháng qua, chỉ khoảng 30% nhà máy sản xuất cầm chừng theo phương thức “3 tại chỗ”, “1 cung đường – 2 điểm đến”.

Nguyên nhân là do các doanh nghiệp do không sắp xếp được chỗ ở cho người lao động trong quá trình thực hiện phương thức sản xuất “3 tại chỗ”, “1 cung đường – 2 điểm đến”; doanh nghiệp bị thiếu hụt lao động do các tỉnh, thành phố thực hiện biện pháp giãn cách xã hội khiến cho người lao động không thể đi làm; bị thiếu hụt nguyên liệu, nguyên vật liệu phụ trợ trong chuỗi cung ứng sản xuất xuất khẩu do quá trình vận chuyển hàng hóa gặp khó khăn khi di chuyển liên tỉnh.

Những điều này khiến doanh nghiệp thủy sản đứng trước nguy cơ bị đứt gãy chuỗi cung ứng sản xuất, bị mất khách hàng do không cung cấp đủ đơn đặt hàng cho khách hàng.

Chính vì vậy, VASEP nhất trí bỏ quy định trần số giờ làm thêm trong 1 tháng để tạo điều kiện linh hoạt cho sản xuất, nhằm đáp ứng đơn hàng và đối ứng với tình trạng thiếu hụt lao động do dịch bệnh Covid-19.

VASEP đề nghị tăng khung giờ làm thêm tối đa trong 1 năm từ 300 giờ lên 400 giờ không phụ thộc vào ngành nghề sản xuất, để đảm bảo bù đắp cho việc thiếu hụt lao động trầm trọng do dịch bệnh Covid-19 gây ra.

VASEP cũng kiến nghị bỏ tạm thời quy định Thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ theo Điều 62, Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Khi doanh nghiệp có kế hoạch làm thêm giờ chỉ cần dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Điều này sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc bố trí, sắp xếp kế hoạch làm thêm tùy thuộc theo tình hình thực tế của doanh nghiệp về nguyên liệu và lực lượng lao động. Doanh nghiệp chịu trách nhiệm quản lý, tổ chức thời gian làm thêm theo đúng quy định của Nghị quyết và chịu trách nhiệm hậu kiểm.

Sơn Trang