Áp lực công việc cao, không đảm bảo sức khỏe làm việc, mức thu nhập thấp... khiến nhiều nhân viên y tế xin nghỉ việc. Ảnh: Nguyễn Thủy.
Liên quan đến tình trạng nhân viên y tế xin nghỉ việc tại các cơ sở y tế công ngày càng gia tăng, tại cuộc họp báo định kỳ chiều 10/8, ông Nguyễn Hải Nam - Phó Chánh Văn phòng Sở Y tế TP.HCM cho biết, năm 2021 là năm toàn hệ thống y tế thành phố được huy động nhân lực tham gia chống dịch Covid-19. Sau thời gian chống dịch Covid-19, các cơ sở y tế công lập phải đối mặt với tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc năm 2022 tăng 177% so với năm 2019 (thời điểm trước khi xảy ra dịch Covid-19).
Trong 8 tháng đầu năm 2023, số lượng viên chức nghỉ việc là 547 người, trong đó 202 bác sĩ, 239 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y nghỉ việc.
"Số lượng viên chức nghỉ việc trong 8 tháng đầu năm 2023 có xu hướng giảm so với số lượng nghỉ việc năm 2022 (1.523 người)", ông Nguyễn Hải Nam cho hay và cho biết thêm, qua khảo sát, y bác sĩ nghỉ việc năm 2022 vì nhiều lý do khác nhau như áp lực công việc cao, không đảm bảo sức khỏe làm việc, sức khỏe suy giảm sau dịch Covid- 19, đơn vị công tác xa nhà, muốn thay đổi môi trường làm việc, mức thu nhập thấp so với nơi làm việc khác...
Đặc biệt, ngoài những nhân viên y tế nghỉ việc là người trẻ có thâm nhiên công tác dưới 5 năm còn có nhiều nhân viên y tế có trình độ kỹ thuật chuyên môn cao và nhiều năm kinh nghiệm cũng xin nghỉ.
Trước thực trạng trên, Sở Y tế TP.HCM đã tổ chức chương trình lắng nghe và trao đổi trực tuyến với nhân viên y tế thuộc các đơn vị theo từng nhóm đối tượng cụ thể nhằm kịp thời tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của nhân viên y tế, các khó khăn và đề xuất của nhân viên y tế về môi trường làm việc, thu nhập, tiền lương, khối lượng công việc, cơ hội được đào tạo, thăng tiến và mối quan hệ với lãnh đạo đơn vị, với đồng nghiệp. Qua đó, xây dựng môi trường làm việc công bằng, dân chủ, thân thiện, đoàn kết...
Kịp thời, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong công tác, khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia học tập, nâng cao trình độ, năng lực ở trong nước và ngoài nước.
Xây dựng và triển khai các chính sách đặc thù về củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã, thị trấn, đồng thời triển khai thí điểm chương trình thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế đối với bác sĩ đa khoa, góp phần tăng cường cho trạm y tế 1.093 người (502 bác sĩ nghỉ hưu và bác sĩ thực hành, 591 nhân viên khác).
Đến nay, 268 bác sĩ đã hoàn thành khóa đầu tiên của chương trình thực hành, được Sở Y tế giới thiệu về công tác tại các đơn vị y tế công lập trực thuộc có nhu cầu qua "Ngày hội việc làm", góp phần bổ sung nhân lực bác sĩ trẻ cho hệ thống y tế công lập.
Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trên cùng với các chính sách cải thiện thu nhập của Chính phủ và thành phố đối với công chức, viên chức như tăng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm ở mức 1,8 lần tiền lương từ đầu năm 2023, tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ tháng 7/2023 đã góp phần bổ sung nguồn nhân lực y tế, giảm tỷ lệ nghỉ việc. Số lượng người làm việc của đơn vị y tế công lập tính đến ngày 10/8 là 43.494 người (bao gồm Trung tâm Y tế quận, huyện, TP Thủ Đức), tăng 2.070 người so với thời điểm 31/12/2022.
