Nâng cao nhận thức pháp luật của người lao động là nhiệm vụ hàng đầu

Theo Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Nguyễn Hà Xuyên, môi trường pháp lý liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn đang có những thay đổi quan trọng. Đặc biệt, Luật Công đoàn (sửa đổi) và Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có nhiều điểm mới đáng chú ý, tác động trực tiếp đến quyền lợi và trách nhiệm của người lao động, cũng như hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Vì vậy, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật là nhiệm vụ hết sức cần thiết để giúp các công đoàn viên nắm bắt kịp thời.

“Thông qua hội nghị, các cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công có thể nâng cao nhận thức pháp luật, cập nhật những kiến thức mới về quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Đồng thời, những nhiệm vụ, giải pháp công tác nữ công năm 2025 sẽ tạo động lực để các cấp công đoàn tiếp tục có những hoạt động đổi mới, hiệu quả, đáp ứng tốt hơn nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của lao động nữ”, ông Xuyên cho biết.

Tại hội nghị, bà Phan Thị Huệ, Phó Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường, phổ biến các nội dung mới về Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024. 

Cụ thể, Luật Công đoàn (sửa đổi) có 6 chương, 37 điều (tăng 4 điều so với Luật hiện hành), trong đó gồm 12 điểm mới quan trọng. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có 11 chương, 141 điều (tăng 2 chương và 16 điều so với Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành). Trong đó, Luật có 18 điểm mới trọng tâm với 3 mục tiêu chính, bao gồm: (i) Bảo đảm an sinh xã hội theo quy định của Hiến pháp; thể chế hóa quan điểm, đường lối, nội dung cải cách trong Nghị quyết số 28-NQ/TW và các văn kiện, nghị quyết có liên quan; (ii) Sửa đổi căn bản các vướng mắc, bất cập từ thực tiễn; (iii) Mở rộng, gia tăng quyền, lợi ích để thu hút người lao động tham gia BHXH. 

Công tác nữ công năm 2025 tập trung đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 12b/NQ-BCH về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, đặc biệt chú trọng đến việc thành lập và kiện toàn chất lượng hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp. 

Bên cạnh đó, công đoàn ngành sẽ tổ chức sơ kết 5 năm thực hiện công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động và trao tặng Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn Năng động, Sáng tạo, Trách nhiệm” lần đầu tiên vào năm 2025. Đồng thời, tổng kết 5 năm phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2020-2025 và khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc. 

Theo bà Ngô Thị Anh Tuyên, Phó Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường, các chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ và trẻ em, công tác giám sát thực hiện chế độ chính sách và hoạt động hỗ trợ nữ đoàn viên sẽ được đẩy mạnh. Công đoàn ngành cũng tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ công và giới thiệu các cán bộ nữ đủ năng lực tham gia cấp ủy các cấp trong nhiệm kỳ 2025-2030.

​​Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong tình hình mới được triển khai mạnh mẽ, với mục tiêu hỗ trợ nữ công đoàn viên, người lao động đẩy mạnh lao động sản xuất và phát huy sáng kiến sáng tạo, cải tiến kỹ thuật. Các cuộc thi đua, vận động do ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị phát động được thực hiện rất tích cực, tạo động lực hoàn thành tốt nhiệm vụ với năng suất và hiệu quả cao. 

“Các nữ công đoàn viên cần tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đồng thời, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác để đáp ứng yêu cầu công việc, góp phần vào sự phát triển chung của cơ quan và đất nước”, bà Tuyên nhấn mạnh.

Công đoàn ngành cũng khuyến khích các nữ công nhân viên chức, người lao động tổ chức tốt cuộc sống gia đình, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, cũng như phòng chống tham nhũng, lãng phí và các tệ nạn xã hội.