Ông Huỳnh Kim Nhựt tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam

Phát biểu khai mạc Đại hội, ông Huỳnh Kim Nhựt, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam khóa VIII, cho biết, trong 5 năm qua, tình hình sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) gặp nhiều khó khăn, nhất là lĩnh vực cao su, chủ yếu do giá cao su thấp, ảnh hưởng lớn đến tiền lương, thu nhập và đời sống của người lao động trong Tập đoàn.

Trước những khó khăn, thách thức đó, tổ chức công đoàn đã đồng hành cùng doanh nghiệp chia sẻ khó khăn, chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập cho người lao động, đồng thời hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn, bám vườn cây, nhà máy, vận động thuyết phục người lao động chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong Tập đoàn.

Đặc biệt, trong những thời điểm bùng phát dịch Covid-19, cán bộ công đoàn đã không quản ngại khó khăn, nguy hiểm để cùng ăn, cùng sinh hoạt, cùng làm việc với người lao động trên vườn cây, trong nhà máy, xí nghiệp để vừa đảm bảo tiến độ sản xuất, kinh doanh, vừa đảm bảo an toàn cho công tác phòng chống dịch bệnh. Công đoàn các cấp đã linh hoạt thay đổi cách thức hoạt đồng, đồng thời tập trung tối đa nguồn lực về con người, tài chính để bảo vệ sức khỏe, sự an toàn lớn nhất cho người lao động với phương châm “Người lao động là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp”.

Nhờ vậy, vị thế của tổ chức công đoàn được nâng lên rõ rệt và thực sự là người đại diện tin cậy của đoàn viên, người lao động, từ đó đã thực hiện thắng lợi nhiều chỉ tiêu mà Nghị quyết 8 Công đoàn Cao su Việt Nam đã đề ra.

Phát biểu tại Đại hội, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, khẳng trong nhiệm kỳ VIII, Công đoàn Cao su Việt Nam đã đạt được 5 kết quả rất đáng quan tâm, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao.

Cụ thể: Hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, được triển khai toàn diện, có chiều sâu, đạt kết quả và để lại nhiều con số ấn tượng; các phong trào thi đua được đẩy mạnh đã góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của VRG; công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục được kiên trì thực hiện và có nhiều đổi mới, trong đó có ứng dụng công nghệ thông tin, triển khai rộng tới những lao động mới vào nghề, lao động vùng sâu vùng xa, lao động dân tộc thiểu số; việc quan tâm đổi mới hoạt động công đoàn, nhất là có nhiều giải pháp xây dựng tổ chức vững mạnh; tích cực tham gia các hoạt động của khối thi đua, tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện, thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Ông Trần Công Kha, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam, cho biết, trong giai đoạn 2018 - 2023, dù phải đối diện với nhiều khó khăn, thách thức, nhưng hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn vẫn duy trì ổn định, hiệu quả và có tăng trưởng ổn định qua các năm. Tổng doanh thu hợp nhất từ 2018 đến tháng 6/2023 ước đạt 138 nghìn tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế ước đạt 28,6 nghìn tỷ đồng, nộp ngân sách ước đạt 16 nghìn tỷ đồng, ổn định việc làm và đời sống cho hơn 80 nghìn người lao động với thu nhập bình quân hơn 8 triệu đồng/người/tháng.

Ông Kha khẳng định: “Để đạt được những kết quả đáng tự hào nói trên, có sự đóng góp quan trọng của công đoàn cao su các cấp, đặc biệt là lực lượng lao động, đoàn viên công đoàn với đức tính cần cù, luôn đoàn kết, gắn bó, yêu ngành, yêu nghề, “một nắng, hai sương”, sẵn sàng vượt qua mọi khó khăn, gian khổ vì mục tiêu chung là góp phần làm cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị, của Tập đoàn đạt được những kết quả tốt đẹp”.

Đại hội Công đoàn Cao su Việt Nam nhiệm kỳ IX đã bầu ra Ban Chấp hành gồm 34 người. Ông Huỳnh Kim Nhựt, Phó Tổng Giám đốc VRG, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam khóa VIII, được tín nhiệm bầu tiếp tục giữ chức Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam nhiệm kỳ IX. Ông Nguyễn Ngọc Mùi, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Cao su Bình Thuận và ông Lê Văn Thủy, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long giữ chức Phó Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam khóa IX.

Trong nhiệm kỳ IX, Công đoàn Cao su Việt Nam đã đề ra chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ. Cụ thể, phấn đấu phát triển mới ít nhất 15.000 đoàn viên công đoàn; 100% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; ít nhất 75% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; ít nhất 50 cá nhân trở lên được tặng giải thưởng “Phú Riềng Đỏ”; ít nhất 10 tập thể và 30 cá nhân trở lên được tặng giải thưởng “Cao su Việt Nam”.

Đặc biệt, Công đoàn Cao su Việt Nam sẽ tập trung vào những khâu đột phá như đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đổi mới phương thức hoạt động, trọng tâm là chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn.