Đài Loan (Trung Quốc), Nhật bản, Hàn Quốc, Ảrập Xêút và Malaysia là những điểm đến hàng đầu của lao động Việt Nam. Số lượng lao động nữ tăng liên tục hàng năm, nhiều người trong số này làm việc trong lĩnh vực giúp việc gia đình, tại các quốc gia trong đó có Ảrập Xêút.
Tuy nhiên, theo nghiên cứu mới đây của ILO, 76 % người lao động Việt Nam sang làm việc ở Malaysia và Thái Lan phải chịu một số hình thức vi phạm quyền lao động và được tiếp cận rất hạn chế với các biện pháp khắc phục pháp lý trong thời gian làm việc ở đó. Rất ít người tham gia vào các tổ chức công đoàn tại nơi đến làm việc.
So với lao động di cư từ Campuchia, Myanmar và Lào, người lao động Việt Nam đang phải chịu chi phí tuyển dụng cao nhất, phải trả nhiều tiền hơn để đi làm việc ở nước ngoài và phải vay mượn để thanh toán cho những khoản chi phí đó làm cho người lao động dễ bị rơi vào tình trạng lệ thuộc vì nần và cả nạn buôn bán người.
Để khắc phục tình trạng này, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đang đề xuất cơ chế hợp tác 3 bên gồm Chính phủ, công đoàn và chủ sử dụng lao động, trong quản trị lao động đi làm việc ở nước ngoài.
![‘Sinh lộ' của ngành gỗ Việt: [Bài 3] Chủ động nguồn gỗ nguyên liệu từ rừng trồng](https://t.ex-cdn.com/nongnghiep.vn/resize/410x230/files/tungvd/2024/04/14/2505-2-nongnghiep-162459.jpg)
