Ngày 29/5/2020, Thủ tướng Chính phủ ký ban hành Nghị định số 61/2020/NĐ-CP về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
Nghị định có hiệu lực từ 15/7/2020, trong đó đã sửa đổi, bổ sung một số quy định nhằm tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lao động trong việc hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Nghị định số 61/2020/NĐ-CP có một số điểm mới về chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh: Lê Tuấn.
Hưởng chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Điều kiện hưởng chế độ này tại Nghị định số 61/2020/NĐ-CP được nới lỏng hơn so với Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, cụ thể:
- Giảm số lao động có nguy cơ cắt giảm để được hưởng hỗ trợ, cụ thể: từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng dưới 200 lao động; từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng từ 200 đến 1000 lao động; từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động, không kể lao động giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 01 tháng.
- Mở rộng trường hợp bất khả kháng để được hỗ trợ: Bổ sung thêm trường hợp thực hiện yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh.
Trợ cấp thất nghiệp
a) Bổ sung thêm 02 trường hợp quy định về trường hợp người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp để đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:
- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà nghỉ việc không tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên.
- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng lương tháng tại đơn vị (không bắt buộc phải hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội như quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP).
b) Bổ sung quy định về giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc để người lao động hoàn thiện hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp:
- Bổ sung quy trình xác định đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền (chủ bỏ trốn) để người lao động có giấy tờ thay thế giấy tờ chấm dứt hợp đồng lao động khi làm việc tại đơn vị này, cụ thể:
+ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh gửi văn bản yêu cầu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.
+ Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh và gửi văn bản trả lời cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.
Nghị định số 61/2020/NĐ-CP quy định người lao động nhận quyết định hưởng TCTN sau 03 ngày làm việc. Ảnh: Đinh Tùng.
- Bổ sung quy định về giấy tờ chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là người quản lý doanh nghiệp hoặc quản lý hợp tác xã: là xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm.
c) Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Nghị định bổ sung thêm quy định người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do có việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên nhưng không thực hiện thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không được bảo lưu thời gian đóng tương ứng với thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động chưa nhận.
Hỗ trợ học nghề
- Bổ sung quy định cho phép người lao động được hỗ trợ học nghề tại địa phương không phải là nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Bổ sung quy định về trường hợp người lao động có nhu cầu học nghề mà khóa đào tạo nghề đó đã diễn ra trước thời điểm đề nghị hỗ trợ thì người lao động vẫn được hỗ trợ tham gia khóa học nghề này nếu thời điểm bắt đầu đào tạo đến thời điểm ban hành quyết định hỗ trợ học nghề không quá 01 tháng.
