Lương cơ sở tăng, nhưng thu nhập của thủy nông viên lại giảm đi, đó là nghịch lý đang diễn ra, thu nhập quá thấp khiến nhiều thủy nông viên bỏ việc.
Nghịch lý 'lương tăng, thu nhập giảm' nhiều thủy nông viên bỏ việc
Lương cơ sở tăng, nhưng thu nhập của thủy nông viên lại giảm đi, đó là nghịch lý đang diễn ra, thu nhập quá thấp khiến nhiều thủy nông viên bỏ việc.
Trạm Quản lý thủy nông huyện Chợ Mới có 6 cán bộ, quản lý hàng trăm công trình thủy lợi lớn nhỏ. Mỗi ngày từ nhà đến nơi làm việc, chị Lương Thị Thanh Hảo phải đi khoảng 50km, nếu kiểm tra công trình còn phải đi nhiều hơn. Đã nhiều năm qua, chị Hảo phải gồng mình nỗ lực vì thu nhập quá thấp không đáp ứng điều kiện sống cơ bản. Khó khăn của chị Hảo cũng là thực trạng chung của những cán bộ đang công tác tại trạm.
Phỏng vấn: Chị LƯƠNG THỊ THANH HẢO, Trạm thủy nông huyện Chợ Mới, tỉnh Bắc Kạn
(Tôi làm ở ngành thủy lợi được 9 năm rồi thu nhập hiện tại 4 triệu một tháng, đi lại nhiều mùa mua lũ thì đi kiểm tra mưa lũ, hạn thì kiểm tra hạn).
Tại tỉnh Bắc Kạn, Công ty TNHH MTV Quản lý khai thác công trình thủy lợi tỉnh Bắc Kạn là doanh nghiệp lớn nhất và duy nhất quản lý, khai thác công trình thủy lợi trên địa bàn. Hiện nay công ty quản lý 390 công trình, trong đó có 33 hồ chứa, 342 đập kênh và 15 trạm bơm, tổng số cán bộ nhân viên 59 người. Từ năm 2012 đến nay, mỗi năm doanh thu của công ty đạt hơn 10 tỷ đồng, chủ yếu từ nguồn thu dịch vụ công ích thủy lợi. Số tiền này dùng để trả lương, chi phí quản lý doanh nghiệp, vận hành bảo trì và sửa chữa công trình. Suốt từ năm 2012 đến nay, nguồn thu của công ty không tăng do giá dịch vụ công ích thủy lợi chưa điều chỉnh. Với nguồn thu ít ỏi này, công ty chỉ đủ tiền trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là 3.070.000 đồng/tháng đối với các huyện vùng IV và 3.430.000 đồng/tháng đối với khu vực vùng III.
Phỏng vấn: Bà ĐÀO THỊ NGUYỆT, Phó Giám đốc Công ty TNHH MTV Quản lý - KTCT thủy lợi Bắc Kạn
(Đơn giá cung cấp dịch vụ công ích thủy lợi đã được Chính phủ ban hành từ năm 2012 nhưng đến nay qua nhiều lần tăng lương nhưng đơn giá chưa thay đổi, hệ số lương thay đổi đã tăng nhưng mà lương công ty vẫn giữ nguyên theo 10 tỷ 4 miếng bánh không thay đổi nhưng mọi chi phí đều tăng thì rất khó khăn)
Trước năm 2012, công ty TNHH MTV Quản lý khai thác công trình thủy lợi tỉnh Bắc Kạn có hơn 90 lao động thì đến nay chỉ còn 59 người. Một số chuyển sang đơn vị khác, một số đã bỏ việc do thu nhập quá thấp trong khi công việc nhiều, địa bàn quản lý rộng, đi lại khó khăn. Với thực trạng như hiện nay, nếu không có giải pháp kịp thời, sẽ rất khó giữ chân các thủy nông viên, tình trạng bỏ việc sẽ còn diễn ra. Với đặc thù tỉnh miền núi, đi lại rất khó khăn, trong thời gian tới nếu thiếu lực lượng thủy nông viên cơ sở sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất nông nghiệp .
