Bạn đọc gửi từ địa chỉ moieapokcoffee@gmail.com hỏi:
Theo quyết toán quỹ tiền lương kiểm soát viên chuyên trách năm 2015 thì tính tiền lương kiểm soát viên theo lợi nhuận thực hiện hay tính tiền lương theo kết quả đánh giá xếp loại kiểm soát viên sau khi kết thúc năm tài chính do chủ sở hữu đánh giá xếp loại?
Theo quy định của UBND tỉnh quy định tiền lương, thù lao và lợi ích khác của kiểm soát viên được chi trả trên cơ sở mức độ hoàn thành nhiệm vụ do chủ sở hữu đánh giá.
Vậy xin hỏi luật gia, nếu tính tiền lương theo lợi nhuận thì Luật Doanh nghiệp và Nghị định 25/2010 của Chính phủ quy định kiểm soát viên không đồng thời giữ chức danh quản lý điều hành doanh nghiệp thì làm sao tạo ra lợi nhuận để tính lương kiểm soát viên?
Nếu cách tính như vậy là đúng, thì việc ban hành quy chế đánh giá, xếp loại kiểm soát viên hàng năm để giải quyết vấn đề gì?
Xin cảm ơn luật gia!
Trả lời:
Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ về việc quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng trong công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu và Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9/9/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với viên chức quản lý trong công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu thì nguyên tắc xác định, trả lương, thù lao, tiền thưởng được quy định như sau:
Tiền lương đối với viên chức quản lý chuyên trách được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát và có khống chế mức hưởng tối đa.
Thù lao đối với viên chức quản lý không chuyên trách tại công ty được tính theo công việc và thời gian làm việc, nhưng không vượt quá 20% tiền lương của viên chức quản lý chuyên trách; đối với viên chức quản lý được cử đại diện vốn góp ở nhiều công ty, doanh nghiệp khác thì khoản thù lao do công ty, doanh nghiệp khác trả được nộp về công ty để chi trả theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, nhưng tối đa không vượt quá 50% mức tiền lương thực tế được hưởng tại công ty. Phần còn lại (nếu có) được hạch toán vào thu nhập khác của công ty.
Quỹ tiền lương, thù lao của viên chức quản lý được xác định theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động, do công ty xây dựng và trình chủ sở hữu phê duyệt. Hàng tháng, viên chức quản lý được tạm ứng bằng 80% của số tiền lương, thù lao tạm tính cho tháng đó; số 20% còn lại được quyết toán và chi trả vào cuối năm.
Tiền lương, thù lao của viên chức quản lý được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh và được thể hiện thành một mục trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty.
Tiền thưởng của viên chức quản lý được xác định theo năm tương ứng với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, được trả một phần vào cuối năm, phần còn lại sau khi kết thúc nhiệm kỳ.
Tiền lương, tiền thưởng, thù lao của kiểm soát viên xác định theo quy định tại Nghị định này phải được trích nộp cho chủ sở hữu để hình thành quỹ chung, trên cơ sở đó chủ sở hữu chi trả cho kiểm soát viên theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đối với kiểm soát viên tài chính tại tập đoàn kinh tế nhà nước thì trích nộp cho Bộ Tài chính để đánh giá, chi trả.
Từ quy định nêu trên thì UBND tỉnh có quy định việc chi trả tiền lương, tiền thưởng cho doanh nghiệp như thế nào vẫn phải căn cứ vào những quy định của Chính phủ và hướng dẫn thi hành của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như đã nêu trên.
