Bộ LĐ-TB& XH chính thức trình phương án nghỉ Lễ, Tết 2015

Theo đó, nghỉ Tết Nguyên đán Ất Mùi có hai phương án hoán đổi nghỉ 7 ngày hoặc 9 ngày. Dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5 có ba phương án nghỉ 5 ngày, 6 ngày và 8 ngày.

Nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày hoặc 9 ngày 


Theo tờ trình về việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trình hai phương án nghỉ Tết Âm lịch.

Theo phương án 1, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 15/2 đến hết ngày 23/2/2015, tổng số là chín ngày liên tục với bốn ngày cuối năm Giáp Ngọ và năm ngày đầu năm Ất Mùi.

Về hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần dịp nghỉ Tết Âm lịch, công chức, viên chức đi làm thứ Bảy ngày 14/2/2015 để nghỉ thứ Hai ngày 16/2/2015.

Trong phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày liên tục từ thứ Tư (18/2/2015) đến hết ngày thứ Ba (24/2/2015), tức là từ ngày 30 tháng Chạp năm Giáp Ngọ tới hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Ất Mùi. Phương án này chỉ thực hiện nghỉ bù chứ không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho rằng, việc thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần theo phương án 1 là hài hòa, phù hợp vì sẽ không tồn tại ngày đi làm quá ngắt quãng, đồng thời số ngày nghỉ trước Tết và sau Tết không quá chênh lệch (4 ngày và 5 ngày).

Theo tờ trình, phương án này cũng nhận được sự đồng thuận cao trong quá trình lấy ý kiến vì phù hợp với phong tục, tập quán của Việt Nam và nguyện vọng của người lao động. Vì vậy, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị lựa chọn nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1.

Đối với dịp nghỉ Tết Dương lịch 2015 sắp tới, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất công chức, viên chức đi làm thứ Bảy ngày 27/12/2014 và nghỉ thứ Sáu ngày 2/1/2015 để được nghỉ bốn ngày liên tục, từ ngày 1 đến hết ngày 4/1/2015.

Ba phương án nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp 30/4, 1/5


Trong dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng trình ba phương án nghỉ 5 ngày, 6 ngày và 8 ngày.

Phương án 1 đề xuất chỉ hoán đổi nghỉ 1 ngày làm việc thứ 29/4 để đi làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy ngày 25/4/2015. Như vậy, dịp này sẽ nghỉ 6 ngày liên tục từ 28/4 đến hết ngày 3/5/2015.

Phương án 2 sẽ nghỉ 8 ngày liên tục từ 26/4 đến ngày 3/5/2015, công chức đi làm bù vào thứ Bảy ngày 25/4/2015 và thứ Bảy ngày 9/5/2015 để nghỉ ngày thứ Hai ngày 27/4/2015 và thứ Tư ngày 29/4/2015.

Phương án 3 đề nghị không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần, như vậy đợt nghỉ này sẽ nghỉ 5 ngày trong tuần và bị ngắt quãng 2 lần liên tục, mỗi lần 1 ngày làm việc.

Trong ba phương án trên, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất chọn phương án 1 để hài hòa, phù hợp không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và người dân do nghỉ liên tục 8 ngày.

Trong tờ trình, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội nêu rõ đây chỉ là lịch hoán đổi ngày nghỉ cho công chức, viên chức, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Riêng với công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường cả thứ Bảy thì không áp dụng hoán đổi, như vậy việc giải quyết thủ tục hành chính vào ngày thứ Bảy theo Quyết định 127/2007/QĐ-TTg vẫn được đảm bảo.