Đau đầu bài toán tuyển thú y viên [Bài 2] Khuyết nhân viên tại 12 xã

Ngày 23/5/2017, tại Kỳ họp thứ 4, Khóa VII, Hội đồng Nhân dân tỉnh Quảng Trị đã ra Nghị quyết về việc Kiện toàn mạng lưới Khuyến nông và Thú y cơ sở giai đoạn 2017-2020.

Theo đó, nhân viên thú y các xã, phường, thị trấn và cộng tác viên thú y có nhiệm vụ giúp UBND cấp xã triển khai các hoạt động thú y, hướng dẫn phát triển chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản ở địa bàn cấp xã.

Thời điểm đó, toàn tỉnh Quảng Trị đã tuyển được 142 nhân viên và 253 cộng tác viên thú y. Nhân viên thú y được hưởng phụ cấp hàng tháng với hệ số từ 1-1,25, tương ứng với trình độ từ sơ cấp đến đại học. Cộng tác viên thú y được hưởng phụ cấp hàng tháng từ 0,5 đến 0,75 tương ứng với trình độ từ sơ cấp đến đại học.

Các nhân viên thú y sẽ được hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội bằng 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% quỹ tiền lương tháng, đóng bảo hiểm y tế bằng 3% lương tháng (cho những người có đăng ký tham gia bảo hiểm y tế)…

Ngày 9/12/2021, tại kỳ họp thứ 6, Khóa VIII, Hội đồng Nhân dân tỉnh Quảng Trị ra Nghị quyết 161/2021/NQ-HĐND. Theo đó, các xã trên địa bàn huyện sẽ được bố trí 126 suất để làm công tác thú y. Mỗi suất được hưởng mức phụ cấp bằng hệ số 1,15 mức lương cơ sở/tháng.

Với Nghị quyết 161, tất cả các nhân viên thú y xã phải có trình độ trung cấp nghề thú y. Nghị quyết 161 không nhắc đến hệ thống cộng tác viên thú y thôn bản đồng nghĩa với việc hệ thống này hoàn toàn tan rã.

Câu chuyện tưởng chừng đang từng bước chuẩn hóa trình độ cho nhân viên thú y xã nhưng lại gây ra những khó khăn trong công tác tuyển dụng. Một số người có thâm niên nhân viên thú y xã nhưng không có bằng trung cấp bị “bỏ rơi”. Người có trình độ lại không chấp nhận “sống mòn” với đồng phụ cấp ít ỏi.

Đầu tiên là đối với các huyện vùng đồng bằng, trung du. Hầu hết những người trẻ có trình độ trung cấp đều không chấp nhận với mức phụ cấp thấp nên đã nộp vào làm tại một số trang trại với mức lương cao hơn nhiều lần hoặc chấp nhận bỏ bằng cấp đã học để đi làm công nhân. Vì vậy, sau nhiều cố gắng, một số huyện vùng đồng bằng của tỉnh Quảng Trị mới tuyển được số lượng nhân viên thú y xã theo đúng định biên.

Ở chiều ngược lại, các huyện miền núi cao của tỉnh Quảng Trị lại không thể tìm được người có trình độ trung cấp ứng tuyển nhân viên thú y. Trong khi đó, những người đã từng đảm nhận công tác nhân viên thú y hàng chục năm trời, nay đã đi qua gần hết hành trình hành nghề thú y, họ có năng lực, uy tín và lòng nhiệt huyết nhưng chỉ có chứng chỉ hành nghề, thông qua các lớp tập huấn hoặc trình độ sơ cấp lại không đủ tiêu chuẩn.

Vì thế, dù đã triển khai công tác tuyển nhân viên thú y từ hơn 1 năm nay nhưng theo thống kê, toàn tỉnh Quảng Trị còn có 12 xã khuyết nhân viên thú y. Trong đó, huyện Hướng Hóa hiệ còn 9 xã, Triệu Phong 2 xã và Đakrông 1 xã.

Ở những xã chưa tuyển được nhân viên thú y, công chức địa chính nông nghiệp được giao phụ trách công tác thú y. Tuy nhiên, hầu hết đều không có trình độ chuyên ngành thú y nên vào vụ tiêm phòng hoặc khi xuất hiện dịch bệnh, các địa phương lại phải trích từ các nguồn chi để hợp đồng thời vụ với các nhân viên thú y, cộng tác viên thú y thôn bản cũ.

Tuy nhiên, việc hợp đồng không phải lúc nào cũng thuận buồm xuôi gió vì đa phần họ đều có công việc mới. Các trạm Chăn nuôi, Thú y nhiều thời điểm phải cử cán bộ xuống các xã để tổ chức tiêm phòng vì các địa phương này không tìm ra người để hợp đồng.

Khuyết nhân viên thú y, nhiều xã rơi vào cảnh bĩ cực

“Cán bộ được giao phụ trách cũng cảm thấy áp lực vì kiêm nhiệm nhiều việc. Cao điểm chiến dịch tiêm phòng tìm người để hợp đồng không dễ. Đàn gia súc địa phương đa phần chăn thả rông, dễ lây lan dịch bệnh nên từ khi chưa tuyển được nhân viên thú y chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn trong công tác phòng chống dịch bệnh”, ông Nguyễn Văn Thủy, Chủ tịch UBND xã Hướng Tân, huyện Hướng Hóa cho hay.