Trao đổi với phóng viên ngày 31/7, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) xác nhận thông tin: trong tháng 8, Hội đồng Tiền lương Quốc gia vẫn đang tiếp tục lấy ý kiến lần cuối cho Phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2015 để trình Chính phủ xem xét trong tháng 9 tới.
Tuy đến thời điểm này chưa có phương án cuối cùng song chắc chắn lương tối thiểu năm 2015 sẽ được điều chỉnh lên để đảm bảo đời sống cho người lao động.
Ông Chính cho biết, Tổng LĐLĐVN đề xuất tăng lương tối thiểu lên 23% so với năm 2014 bởi vì mức lương tối thiểu hiện nay quá thấp khiến cho lao động độc thân sống ở vùng I là 2,7 triệu đồng/tháng cũng không đủ sống.
Trong khi theo số liệu khảo sát quý I và quý II của Viện Công nhân và Công đoàn (thuộc Tổng LĐLĐVN) với hơn 1.500 công nhân tại 60 doanh nghiệp đủ loại hình tại 12 tỉnh, thành phố trên cả nước, mức chi tiêu tối thiểu cho nhu cầu sinh hoạt hàng tháng của người lao động (có tính cả nhu cầu nuôi con) là 4,1 triệu đồng/tháng/người.
Trong đó, vùng 1 là 4,78 triệu đồng/tháng/người (tăng 6,8% so với 2013); vùng 2 là 4,13 triệu đồng/tháng/người (tăng 10,5% so với nă 2013); vùng 3 là 3,85 triệu/tháng/người (tăng 8,5% so với năm 2013) và vùng 4 là 3,31 triệu đồng/tháng/người (tăng 6,2% so với năm 2013).
Kết quả khảo sát này cũng cho thấy, có tới hơn 13% người lao động cho biết thu nhập không đủ sống, gần 25% phải chi tiêu hết sức tằn tiện và gần 50% cho biết thu nhập chỉ vừa đủ chi trả các sinh hoạt thiết yếu nhất. Chỉ có 12,3% cho biết có dư dật và tích lũy, nhưng phần lớn trong đó số tiền tích lũy rất nhỏ, chỉ từ 200-500 ngàn đồng/tháng/người.
Đây cũng là bức xúc lớn nhất hiện nay của người lao động. Hiện tại lương tối thiểu ở nước ta mới chỉ đáp ứng được 75% nhu cầu đời sống tối thiểu của người lao động. Nếu lương tối thiểu được điều chỉnh đều đặn hàng năm theo đúng lộ trình, với mức điều chỉnh mỗi năm tăng bình quân khoảng trên 15% thì cũng phải đến năm 2016, lương tối thiểu mới đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu cho đời sống tối thiểu của người lao động.
Thành viên thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lại có phương án khác. Đó là không tăng lương tối thiểu, và nếu tăng chỉ tăng từ 10-12%.
VCCI lý giải: việc tăng lương có thể khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là các doanh nghiệp có đông người lao động là dệt may, da giầy và thủy sản. Bên cạnh đó, việc tăng lương sẽ tác động đến việc làm bởi nếu tiền lương tăng vượt quá sự chịu đựng của doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ cân nhắc: đầu tư thêm máy móc hiện đại thay bằng việc tuyển nhiều người lao động. Điều này dẫn đến nguy cơ người lao động bị mất việc hoặc nhu cầu tuyển dụng sẽ giảm.
Thành viên cuối cùng của Hội đồng Tiền lương là Bộ LĐ-TB&XH thì dung hòa giữa hai phương án trên.
