Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết vừa hoàn thiện dự thảo Quy định mức trần tiền ký quỹ của người lao động để lấy ý kiến đóng góp của tất cả doanh nghiệp (DN) về lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Ảnh minh họa
Theo dự thảo, DN xuất khẩu lao động ngoài việc được thu tiền đặt cọc theo mức mà Thông tư số 107/2003 quy định, nếu xét thấy tiền đặt cọc không đủ để thực hiện việc bồi thường thì có thể thỏa thuận với người lao động về biện pháp ký quỹ để đảm bảo thực hiện hợp đồng. Hay nói cách khác, bắt buộc lao động trước khi xuất khẩu lao động phải tham gia ký quỹ để chống bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng và hết thời hạn mà không chịu về nước.
Đây là cách làm nhằm hạn chế các trường hợp trước đây vẫn xảy ra khi đưa lao động đi xuất khẩu tại một số thị trường như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan... với nhiều hình thức ký quỹ khác nhau như giữ giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà đất hay giấy tờ có giá trị khác.
Đợt lấy ý kiến này, Cục cũng yêu cầu DN đóng góp cho Quy định chung về mẫu hợp đồng trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
