Quảng Ninh: Nâng cao chất lượng cán bộ trong cải cách hành chính

Trong những năm qua, Sở NN-PTNT tỉnh Quảng Ninh luôn duy trì, thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, nhiều chính sách đãi ngộ trong chế độ sử dụng, quản lý, luân chuyển, đề bạt, nâng lương, khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức luôn kịp thời, sát với nguyện vọng của người lao động. Chế độ đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm lý luận chính trị và ngoại ngữ cũng được quan tâm, phát huy và củng cố.

Người dân đánh giá cao công tác CCHC của Sở NN-PTNT tỉnh Quảng Ninh.

Được biết đơn vị này luôn đi đầu các sở, ban ngành trong tỉnh Quảng Ninh về việc xây dựng quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ. Đánh giá đây là yếu tố quan trọng nên Sở NN-PTNT địa phương đã thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, đảm bảo khách quan, dân chủ, công khai với phương châm "mở" và "động".

Cụ thể, việc giới thiệu cán bộ vào quy hoạch không khép kín trong từng đơn vị, không chỉ đưa vào quy hoạch những cán bộ tại chỗ mà xem xét mà đưa vào quy hoạch cả các cán bộ có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và triển vọng đảm nhiệm chức danh quy hoạch ở đơn vị khác. Tỷ mỷ, kỹ lưỡng trong rà soát định kỳ, bổ sung, điều chỉnh theo sát sự phát triển của cán bộ, sẵn sàng đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không có triển vọng phát triển hoặc uy tín thấp (qua lấy phiếu tín nhiệm hằng năm), bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có triển vọng phát triển.

Căn cứ đánh giá về các tiêu chí về phẩm chất đạo đức, năng lực trình độ, kết quả hoàn thành nhiệm vụ, chiều hướng phát triển và tổng hợp kết quả thực hiện ở các đơn vị để tập thể lãnh đạo xem xét đưa vào hoặc đưa ra khỏi quy hoạch.

Ông Nguyễn Hữu Giang, Giám đốc sở NN-PTNT tỉnh Quảng Ninh cho biết: Xác định con người là yếu tố quyết định cải cách thủ tục hành chính, Sở NN-PTNT đã kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu đội ngũ CBCCVC, nâng cao hiệu quả hoạt động. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đảng viên được quan tâm, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, đáp ứng ngày càng tốt hơn trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

“Chúng tôi cũng đã ban hành nhiều chính sách phù hợp, kịp thời quan tâm, khuyến khích cán bộ, công chức tự nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí để cán bộ, công chức, viên chức được thường xuyên cập nhật những kiến thức,  những tiến bộ khoa học - công nghệ hiện đại nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng của người dân”, ông Giang nói.

Riêng quý III và lũy kế 9 tháng đầu năm 2019, Sở NN-PTNT tỉnh Quảng Ninh đã đăng ký kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức về lý luận chính trị; chuyên môn nghiệp vụ theo chương trình đào tạo, bồi dưỡng của Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Đề án đào tạo nguồn lao động chất lượng cao tỉnh và cử 58 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch, kế hoạch.

Cán bộ hướng dẫn người dân giải quyết thủ tục hành chính.

Từ đầu năm, Sở NN-PTNT đã chỉ đạo các phòng, cơ quan, đơn vị trực thuộc bám sát các chương trình, mục tiêu, kế hoạch cải cách hành chính của trung ương, của tỉnh, chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch cải cách hành chính trên các nội dung: Cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC; cải cách tài chính công; hiện đại hóa nền hành chính. Trong đó, cải cách thể chế, cải cách thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ được xem là yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả công tác cải cách hành chính.

Cũng theo người đứng đầu ngành nông nghiệp Quảng Ninh, đơn vị sẽ tiếp tục thực hiện tốt công tác CCHC, trọng tâm là tiếp tục cắt giảm thời gian giải quyết TTHC, giải quyết đúng và trước thời hạn. Cùng với đó, Sở đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, công khai, minh bạch trong hoạt động của đơn vị, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và doanh nghiệp, góp phần cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh của Sở.