Ngày 26/9, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH cho biết, từ tháng 1/2014 sẽ triển khai thí điểm chính sách Bảo hiểm hưu trí bổ sung tại một số địa phương lớn.
Theo đó, nguồn vốn từ chương trình bảo hiểm hưu trí này sẽ được phân bổ đầu tư qua các quỹ mở chuyên đầu tư vào trái phiếu Chính phủ, thị trường tiền tệ, thị trường cổ phiếu, do các công ty quản lý quỹ quản lý và vận hành. Phần đóng góp vào quỹ chính sách hưu trí bổ sung bao gồm đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động được khấu trừ hàng tháng từ tiền lương, lợi nhuận đầu tư tài sản của quỹ và nguồn tài trợ khác (nếu có). Mức đóng góp dự kiến quy định trong khoảng từ 5 - 22% tiền lương hàng tháng được thỏa thuận giữa các bên (tối đa 5,06 triệu đồng/người/tháng và không vượt quá 60,72 triệu đồng/người/năm).
Bảo hiểm hưu trí bổ sung khác với hưu trí cơ bản ở chỗ chỉ có sự tham gia trực tiếp, tự nguyện của hai bên là người sử dụng lao động và người lao động. Theo điều tra mới đây của ngành lao động đối với gần 700 doanh nghiệp tại Hà Nội và TP.HCM, có đến 70% doanh nghiệp được khảo sát mong muốn và sẵn sàng tham gia quỹ hưu trí bổ sung cho người lao động.
