Người lao động đi đâu, về đâu?

Thứ Hai 21/08/2017 , 13:45 (GMT+7)

Báo NNVN từng có loạt bài phản ánh Cty TNHH MTV Nam Nung ở thôn Nam Tiến, xã Nâm Nung, huyện Krông Nô (Đăk Nông) hiện nợ lương CBCNV và tiền đóng BHXH lên đến hàng chục tỷ đồng nhưng không có khả năng chi trả.

Trụ sở Cty TNHH MTV Nam Nung

Về nguyên nhân Cty nợ đầm đìa, NNVN đã thông tin đến bạn đọc. Tuy nhiên vấn đề dư luận quan tâm là để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ BHXH ảnh hưởng đến cuộc sống người lao động thì trách nhiệm này thuộc về ai? Theo quy định của pháp luật, người đứng đầu tức Chủ tịch Hội đồng thành viên (HĐTV) hoặc Chủ tịch HĐTV kiêm giám đốc Cty là người chịu trách nhiệm chính về hoạt động sản xuất kinh doanh, chính sách lao động, tiền lương và đóng BHXH cho người lao động.

Hiện nay UBND tỉnh đã chỉ đạo cổ phần hóa Cty. Tỉnh cũng yêu cầu xử lý vấn đề nợ lương, BHXH trong quá trình cổ phần hóa DN đúng theo quy định pháp luật. Văn phòng UBND tỉnh Đăk Nông cho biết, Ban chỉ đạo cổ phần hóa của tỉnh đang thẩm định để trình UBND tỉnh phê duyệt giá trị DN. Tuy nhiên đến nay, UBND tỉnh vẫn chưa chính thức phê duyệt phương án cổ phần hóa Cty.

Phương án sắp xếp lại lao động là một trong các khâu khi cổ phần hóa Cty. Việc xây dựng phương án sử dụng lao động đối với Cty cổ phần phải đảm bảo phù hợp quy mô sản xuất, lợi ích của người lao động và theo quy định của Nhà nước về xử lý chính sách lao động dôi dư (nếu có). Kinh phí chi trả, giải quyết chính sách lao động dôi dư được sử dụng từ nguồn bán cổ phần, nếu không đủ thì được bổ sung từ Quỹ hỗ trợ, sắp xếp và phát triển DN.

Văn phòng UBND tỉnh cũng lưu ý, trước khi có quyết định chuyển thành công Cty cổ phần, Cty TNHH MTV Nam Nung phải có trách nhiệm rà soát lại tất cả lao động hiện đang sử dụng, xây dựng phương án sử dụng lao động để xác định số lao động cần tiếp tục sử dụng phù hợp với nhu cầu.

Số lao động chấm dứt hợp đồng và số lao động đủ điều kiện để được nghỉ việc hưởng chế độ lao động dôi dư. Trường hợp lao động dôi dư khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu, chưa đóng đủ BHXH khi chuyển thành công Cty cổ phần mà đơn vị không bố trí được việc làm, không được giao khoán đất, khoán rừng thì được nghỉ việc hưởng chế độ lao động dôi dư.

Còn lao động dôi dư nam từ đủ 55 đến dưới 60 tuổi và nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi thì được nghỉ hưu mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng một số chế độ khác.