Thủy nông Hà Nội nợ đầm đìa, quỹ tiền lương cùng các quỹ khác đều 'vỡ'

Đời sống của hơn 3.000 công nhân thủy nông đang thời kỳ tăm tối nhất.
 

Lãnh đạo Sở “ngại” gặp công nhân thủy nông

Nhắc đến chuyện lương của công nhân thủy nông bị gián đoạn suốt 2 năm qua, ông Trần Thanh Nhã, PGĐ Sở NN-PTNT thú thực: “Trước đây, cán bộ Sở NN-PTNT, Sở Tài chính… vẫn rủ nhau đi kiểm tra các đơn vị thủy nông để nắm bắt khó khăn từ cơ sở. Nhưng bây giờ thì ngại rồi. Thấy anh em quá nheo nhóc khổ sở nên... ngại”.

Công nhân thủy nông công ty Sông Đáy mòn mỏi chờ đợi lương

Vị lãnh đạo này còn nói thêm rằng, đây là sự việc tai tiếng, cần sớm tháo gỡ bởi năm 2017 cực kỳ khó khăn, người lao động kiệt quệ sức lực rồi.

Theo ông Doãn Văn Kính, Giám đốc Cty TNHH MTV Đầu tư phát triển Thủy lợi Sông Đáy, năm 2016, do TP Hà Nội thay đổi cơ chế xác định kinh phí đặt hàng, đồng thời giảm trừ kinh phí đặt hàng năm 2015 theo kết luận của Kiểm toán Nhà nước, quỹ tiền lương thực hiện năm 2016 giảm đáng kể (chỉ bằng khoảng 45% quỹ tiền lương năm 2014).

Mặc dù công ty mới tạm ứng tiền lương năm 2016 đến hết tháng 11 với mức bình quân 3 triệu đồng/người/tháng. Thế nhưng, mức chi này vẫn cao nên nhiều lao động sẽ tiếp tục bị truy thu tiền lương. Khó khăn chồng chất khó khăn.

Hiện nay, Công ty Sông Đáy nợ tiền điện gần 30 tỷ đồng, nợ BHXH khoảng 3 tỷ đồng và chưa quyết toán tiền lương năm 2016 đối với CBCNV. Do quỹ tiền lương cạn kiệt, từ tháng 9 đến tháng 12 năm 2017, công ty không có nguồn để trả lương công nhân. Các chế độ chính sách cho người lao động đều không thực hiện đúng quy định, do định mức kinh tế kỹ thuật thay đổi đột ngột.

Theo Công ty Sông Đáy, tnh thần của người lao động biểu hiện hoang mang, mệt mỏi, thiếu niềm tin vào tổ chức công đoàn và công ty. Nhiều người lao động đã phải đi vay nợ với số tiền lớn để trang trải sinh hoạt, đóng học cho con, chăm sóc cha mẹ già,…
 

Niềm tin đã chìm xuống đáy

Tại Công ty TNHH MTV Đầu tư phát triển Thủy lợi Sông Nhuệ, từ đầu năm 2017, từ giám đốc trở xuống, mỗi người chỉ được tạm ứng 2 triệu đồng. Chỉ riêng tiền điện đã nợ khoảng 50 tỷ đồng và có khả năng không thể cân đối kinh phí thanh toán cho phía điện lực.

Giám đốc công ty, ông Nguyễn Quốc Hội cho biết: Thành phố hiện đang đặt hàng dịch vụ tạm thời cho 5 công ty thủy nông trên địa bàn dựa theo thông tư 280 (quy định về giá tối đa sản phẩm, dịch vụ công ích thủy lợi) của Bộ Tài chính ban hành (có hiệu lực từ ngày 1/1/2017). Theo đó, kinh phí đặt hàng cho công ty bị cắt giảm tới gần 60% (so với năm 2015), từ 200 tỷ xuống 93 tỷ.

Điều đó rất phi lý và chắc chắn 5 công ty không thể hoàn thành nhiệm vụ được giao. Ông Hội dẫn chứng: Mức lương cơ sở của khu vực hành chính sự nghiệp năm 2017 là 1.300.000 đồng. Nếu nhân với bậc kỹ sư khởi điểm là 2,34 thì công ty đã mất ít nhất 55 tỷ đồng và 14 tỷ đồng tiền đóng BHXH. Hai khoản trên cộng với tiền điện (33 tỷ đồng) thì tổng chi phí đã lên tới 102 tỷ đồng. Vậy lấy đâu ra tiền để chi trả các khoản khác như quản lý, vận hành và khen thưởng, phúc lợi xã hội?

Về bản chất, biểu giá tối đa dịch vụ thủy lợi của thông tư 280 được sao chép từ biểu mức thu thủy lợi phí của Nghị định 67 của Chính phủ ban hành năm 2012. Ông Đặng Tuấn Hùng, Giám đốc Cty TNHH MTV Thủy lợi Sông Tích, chia sẻ: Trong 5 năm từ 2012 đến 2017, lương cơ sở tăng 57% (từ 830.000 đồng lên 1.300.000 đồng). Mức đóng BHXH tăng từ 22% lên 24%, lương vùng tối thiểu (vùng I) tăng từ 2.000.000 đồng lên 3.750.000 đồng, do đó mức đóng bảo hiểm thực tế tăng 40%.

Chị Nguyễn Thị Huế (công nhân trạm bơm An Mỹ) đã cạn tiền chi trả sinh hoạt gia đình, phải vay 150 triệu đồng ở ngân hàng NN- PTNT

Nguyên vật liệu cũng tăng từ 15 – 20%, tiền điện tăng 48%, các vật giá khác cũng tăng theo. Thế nhưng giá dịch vụ thủy lợi lại “ổn định bền vững” suốt 5 năm qua là phản khoa học, không đảm bảo nguyên tắc tính đúng, tính đủ trên thực tế.

Từ bất cập trên, 5 công ty thủy nông đề nghị liên Bộ NN-PTNT và Tài chính nghiên cứu xem xét, đề nghị Thủ tướng Chính phủ điều chỉnh tăng đơn giá tối đa dịch vụ thủy lợi theo thông tư 280 tăng 30% và bổ sung đơn giá tiêu úng cho diện tích phi nông nghiệp bằng 30% đơn giá tiêu cho cấy lúa. Đồng thời, cho các công ty thủy nông thực hiện trích 5% tổng kinh phí để làm quỹ phúc lợi xã hội và khen thưởng.